永續經營 = EPS + ESG
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GRI 103:管理方針 2016 |
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GRI 403:職業安全衛生 2018 |
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GRI 103:管理方針 2016 |
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GRI 205:反貪腐 2016 |
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GRI 206:反競爭行為 2016 |
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GRI 307:有關環境保護的法規遵循 2016 |
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企業界應支持並尊重國際公認的人權 | |
集團支持與尊重國際公認的人權,參考RBA 責任商業聯盟行為準則,世界人權宣言 (UDHR)、國際勞工組織(ILO) 等,制訂《鴻海富士康企業社會與環境責任行為準則》,揭露保障勞工人權政策,維護員工人權,並給予其尊嚴和尊重。同時亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商應保障其員工的人權。 |
保證不與踐踏人權者同流合污 | |
集團堅決不與踐踏人權者同流合污,因此集團建置供應商負責任礦物採購管理流程,並發佈《集團負責任礦物採購聲明》。集團作為RMI(Responsible Mineral Initiative)組織成員之一,要求新供應商必須簽署與承諾遵守集團的負責任礦物採購政策,以及提交相關報告,才有資格成為集團的合格供應商。爾後將定期對供應商開展盡責調查。 |
企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權 | |
集團支持結社自由及切實承認集體談判權。集團為保障員工結社自由,在員工手冊中明述員工權利,亦要求,並在《集團工會聯合會開展集體協商要約書》、《關於對集團工會聯合會開展集體協商事宜的復函》亦有載明諮商和談判的相關條款。同時亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商提供應者應尊重所有工人自願組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。 |
消除一切形式的強迫和強制勞動 | |
集團支持消除一切形式的強迫和強制勞動,並將強迫勞工融入到人才招募原則與工作中。同時,集團亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商不得雇傭被強迫、受束縛(包括債務束縛)或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。 |
切實廢除童工 | |
集團支持切實廢除童工,並將禁用童工融入到人才招募原則與工作中。同時,集團亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商不得雇傭童工。 |
消除就業和職業方面的歧視 | |
集團支持消除就業和職業方面的歧視,不因任何因素對員工有差別待遇或任何形式之歧視,並承諾全體員工不受騷擾及非法歧視,同時集團亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商應承諾提供全體員工不受騷擾及非法歧視的工作場所。 |
企業界應支持採用預防性方法應付環境挑戰 | |
集團支持採用預防性方法應付環境挑戰,集團將評估各環境考量面及其環境衝擊,並比較其嚴重性等因素綜合評估,確保預先尋找出重大潛在因子,進而擬定出改善措施及作業程序,降低預防重大潛在之影響。同時,集團亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商應在保護公眾健康和安全的同時將對環境和自然資源的影響降到最小。 |
採取主動行動促進在環境方面更負責任的做法 | |
集團支持採取主動行動促進在環境方面更負責任的做法,因此集團展開的所有活動將會以環境為本,鑒別環境影響並將其最小化,以減少對環境造成不良影響。同時,集團亦在《供應商社會及環境責任行為守則》要求供應商當採取措施從源頭上降低或消除環境汙染。 |
鼓勵開發和推廣環境友好型技術 | |
集團鼓勵開發和推廣環境友好型技術,集團除嚴格管控供應商的原物料須符合環保法規外,亦從屬於源頭的產品設計方面關注產品環保,秉承綠色設計思想,力求產品對環境的影響最小。 |
企業界應努力反對一切形式的腐敗,包括敲詐和賄賂 | |
集團將禁止一切形式的腐敗,包括敲詐和賄賂,對於任何違反規定的行為或活動採取零容忍政策。同時,集團亦在《供應商社會及環境責任行為守則》載明,禁止供應商任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 |
GRI準則 | 揭露項目 | 對應章節/說明 | 頁碼 |
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