GRI與SASB參照表
一般揭露
GRI 1：基礎 2021 (鴻海精密工業股份有限公司已依循 GRI 準則報導 2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間的內容。)
GRI 2：一般揭露 2021
GRI準則 揭露項目 對應章節/說明 頁碼 2-1 - 組織詳細資訊
- 公司簡介-公司概況
2-2 - 組織永續報導中包含的實體
- 關於本報告書
2-3 - 報導期間、頻率及聯絡人
- 關於本報告書
2-4 - 資訊重編
- 無發生資訊重編之情形
2-5 - 外部保證/確信
- 附錄三、第三方外部保證
2-6 - 活動、價值鏈和其他商業關係
- 公司簡介-公司概況
2-7 - 員工
- 第二章- 整體概況
2-8 - 非員工的工作者
- 第二章- 整體概況
2-9 - 治理結構及組成
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
- 第一章- 永續委員會
2-10 - 最高治理單位的提名與遴選
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-11 - 最高治理單位的主席
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-12 - 最高治理單位於監督衝擊管理的角色
- 第一章- 永續委員會
2-13 - 衝擊管理的負責人
- 第一章- 永續委員會
2-14 - 最高治理單位於永續報導的角色
- 第一章- 永續委員會
2-15 - 利益衝突
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-16 - 溝通關鍵重大事件
- 2022 年財務年報
2-17 - 最高治理單位的群體智識
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-18 - 最高治理單位的績效評估
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-19 - 薪酬政策
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-20 - 薪酬決定流程
- 第一章：公司治理- 集團組織及董事會
2-21 - 年度總薪酬比率
- 第二章：薪酬與福利
2-22 - 永續發展策略的聲明
- 董事長致詞
2-23 - 政策承諾
- 鴻海富士康企業社會責任(CSR) 行為準則
2-24 - 納入政策承諾
- 鴻海富士康企業社會責任(CSR) 行為準則
2-25 - 補救負面衝擊的程序
- 第一章：誠信經營- 集團行為準則規範
2-26 - 尋求建議和提出疑慮的機制
- 第一章：誠信經營- 集團行為準則規範
2-27 - 法規遵循
- 報導期間無發生重大違反法規事件
2-28 - 公協會的會員資格
- 台灣淨零行動聯盟、台灣玉山科技協會、台灣區電機電子工業同業公會、台灣區車輛同業公會、台灣區機器工業同業公會、台北市電腦、模具同業公會、華聚產業共同標準推動基金會、責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）
2-29 - 利害關係人議合方針
- 第一章：利害關係人鑑別溝通與責任
2-30 - 團體協約
- 第二章：權益保障及溝通-員工權益保障
重大主題
GRI 3：重大主題 2021
員工權益與多元平等
資訊安全與客戶隱私
氣候變遷因應
GRI準則 揭露項目 對應章節/說明 頁碼 GRI 3：重大主題 2021 - 3-3 重大主題管理
- 第五章：綠色智能 循環經濟
自訂主題 職業健康與安全
GRI準則 揭露項目 對應章節/說明 頁碼 GRI 3：重大主題 2021 - 3-3 重大主題管理
- 第三章：健康職場 恪守安全
GRI 403：職業安全衛生 2018 - 403-1 職業安全衛生管理系統
- 第三章：健康職場 恪守安全
- 第三章：職業安全與衛生
- 403-2 危害辨識、風險評估、及事故調查
- 第三章：職業安全與衛生-安全稽查風險鑑別
- 第三章：職業安全與衛生-安全衛生培訓與演練
- 員工可自行離開其所認為可能導致傷害或疾病的工作狀態，且不會有任何處分。
- 403-3 職業健康服務
- 第三章：職業安全與衛生-安全稽查風險鑑別
- 第三章：員工健康促進- 健康促進活動
- 403-4 有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通
- 第三章：職業安全與衛生
- 403-5 有關職業安全衛生之工作者訓練
- 第三章：職業安全與衛生-安全衛生培訓與演練
- 403-6工作者健康促進
- 第三章：員工健康促進
- 403-7 預防和減輕與業務關係直接相關聯之職業安全衛生的衝擊
- 第三章：職業安全與衛生-安全稽查風險鑑別
- 第三章：職業安全與衛生-創新評比與推廣
- 403-8 職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者
- 第三章：職業安全與衛生
財務績效
誠信經營及法規遵循
公司治理與風險管理
GRI準則 揭露項目 對應章節/說明 頁碼 GRI 3：重大主題 2021 - 3-3 重大主題管理
- 第一章：海納治理 智慧創新
自訂主題 能源與溫室氣體管理
創新研發與低碳技術
有害物質管理
SASB準則對照表
SASB準則對照表
揭露主題 揭露指標 性質 指標編號 報告內容或說明 對應章節 能源管理 - 非SASB 揭露指標
- 量化
- 消耗能源總量：38,838,433 GJ
外購電力百分比：91.72%
再生能源使用率：8.28%
- 第五章：氣候變遷，P.82
水管理 - (1) 總取水量及屬於高水壓力地區比例
- (2) 總耗水量及屬於高水壓力地區比例
- 量化
- TC-ES-140a.1
- (1) 總取水量為91,470,724 m3，其來自水資源高壓力地區百分比為48.30%
- (2) 總耗水量為4,201,801 m3，其來自水資源高壓力地區百分比為29.31%
- 第五章：水資源管理，P.84
廢棄物管理 - 製造過程中產生的有害廢棄物及回收比例
- 量化
- TC-ES-150a.1
- 有害廢棄物產生量為141,950噸，其回收比例的數據因蒐集資料流程仍在建立中，故暫時無法揭露，未來將予以揭露。
- 第五章：廢棄物管理，P.86
勞工實踐 - (1) 停工次數
- (2) 總閒置天數
- 量化
- TC-ES-310a.1
- (1) 2022年度無發生員工罷工或停工事件
- (2) 2022年度無出現因員工罷工或停工事件的閒置天數
勞工工作條件 - (1) 正職員工和約聘員工的可記錄事故率(TRIR)
- (2) 正職員工和約聘員工的虛驚事件發生率 (NMFR)
- 量化
- TC-ES-320a.1
- (1) 正職員工和約聘員工的可記錄事故率(TRIR)分別為0.1312 及0.0208。
- (2) 正職員工和約聘員工的虛驚事件發生率(NMFR) 分別為0.0239 及0.0125。
- 備註：上述數據僅包含大中華地區，其他地區數據因蒐集資料流程仍在建立中，未來將揭露全球數據。
- 第三章：職業安全與衛生 - 失能傷害統計分析P.59
- (1) 完成RBA VAP稽核的工廠比例與高風險比例
- (2) 完成RBA VAP稽核的一階供應商工廠比例與高風險比例
- 量化
- TC-ES-320a.2
- (1) 完成RBA VAP稽核的工廠比例為18%、被列為高風險比例為0%
- 備註：因集團的各法人會因應客戶或其他要求而接受RBA VAP稽核，若出現單一廠區下有多個法人重複接受RBA VAP稽核，則視為該廠區已完成一次RBA VAP稽核。
- (2) 完成RBA VAP稽核的電子類關鍵供應商工廠比例為20%、被列為高風險比例為33%。
- 備註：因蒐集資料流程仍在建立中，未來將擴及機構類關鍵供應商的數據。
- (1) 在RBA VAP不符合率中，自身和一階供應商出現優先不符合事項及其他不符合事項的比例
- (2) 已採取RBA VAP糾正措施的自身和一階供應商工廠的比例
- 量化
- TC-ES-320a.3
- (1) 在RBA VAP 不符合率中，自身廠區出現優先不符合事項及其他不符合事項的比例分別為0% 和100%；電子類關鍵供應商出現優先不符合事項及其他不符合事項的比例為0%。
- (2) 自身廠區對其他不符合已採取RBA VAP 糾正措施比例為100%（自身廠區無出現優先不符合事項）；電子類關鍵供應商工廠對優先不符合事項及其他不符合採取RBA VAP糾正措施為100%。
- 備註：對於機構類關鍵供應商，目前僅要求建立社會責任管理系統，尚未要求進行RBA 認證。
產品生命週期管理 - 報廢產品和回收電子廢物之回收重量百分比
- 量化
- TC-ES-410a.1
- 集團已嚴謹審核處置和回收廢棄物廠商之合法資格，集團會委託合格廠商負責回收相關電子廢棄物。因蒐集資料流程仍在建立中，故暫時無法揭露，未來將予以揭露。
原物料採購 - 描述使用關鍵材料的風險管理方法
- 討論與分析
- TC-ES-440a.1
- 集團的供應商管理流程為一個循環機制，分別是遵循準則、風險評估、稽核驗證、持續改善等四大階段，並將ESG 管理架構導入流程。
- 第四章：供應鏈管理流程，P.67
原物料採購 - 描述使用關鍵材料的風險管理方法
- 討論與分析
- TC-ES-440a.1
- 集團堅決不接受且不使用衝突礦產，並開發衝突礦產管理系統平台，實現數據的長期保存和追溯，藉由系統平台共完成2,002 家供應商的衝突礦產的調查，回覆率達100%，調查中未發現有任何違規情形。
反競爭行為 - 非SASB 揭露指標
- 量化
- 於2022 年，未發生任何與反競爭行為條例相關的法律訴訟
聯合國全球盟約對照表
外部保證/確信
GRI 2:一般揭露 2021
GRI準則 揭露項目 對應章節/說明 頁碼 2-5 - 外部保證/確信
- 附錄三、第三方外部保證
