未來五年聚焦清潔能源 勞動人權 供應鏈ESG與全球永續倡議 AI科技指標也納入 耗時一年完成永續藍圖內容涵蓋全產業鏈 五大主流評級喊出「維持產業前10%」【台灣台北，2026年03月03日】鴻海科技集團（TＷSE:2317）今日正式發布企圖心十足的「2026~2030 永續長程目標」，未來五年將聚焦於清潔能源、勞動人權、供應鏈ESG以及全球永續倡議，全面涵蓋21類、34項具體策略行動目標。本次升級集團永續發展藍圖，不僅回應國際趨勢，更將永續經營轉化為厚植全球競爭韌性的核心動能，達成商業價值與永續價值雙贏，展現身為全球最大電子製造服務商，鴻海在ESG領域的領導地位與前瞻願景。 從「願景引領」邁向「制度量化」展現全球治理高度 相較首個五年計畫，本次新版目標經過一年多的規劃，並且與各事業單位、重要子公司以及Tier 1供應商不斷討論聚焦，最終擘畫出更高的治理維度與更廣的影響範圍。鴻海首次將集團政策與供應鏈標準，全面對標包括 TCFD、SASB、IFRS S1/S2 在內的15項國際永續框架，並在MSCI、Sustainalytics等五大主流評級中，以「維持產業前10%」為基準，確保在永續領域的領導地位。 AI科技創新也首次納入永續長程目標，未來五年內，鴻海符合世界級「燈塔工廠」標準的數量要增加一倍；全球專利申請數量目標成長500%，以指數級的成長速度發掘具備專利價值的應用，並且與業界共同分享。 「這份永續長程目標藍圖象徵著鴻海邁向一個由數據透明、制度化目標及協作夥伴關係所定義的新階段，」鴻海科技集團副總經理暨永續委員會負責人之一巫俊毅表示，「在全球上百個園區以及數以萬計的供應商合作下，我們正採取穩健且可量化的步驟，逐步帶領生態系走向更潔淨、更環保、更智慧的未來。」 鴻海在2022年發布的32項長期ESG目標中，絕大多數已提前達標。這使集團穩步邁向2050年淨零排放目標，同時也履行了在社會與治理方面的承諾，包括：提升職場健康福祉、改善永續供應鏈，以及強化網路安全與董事會的問責制。 六大核心策略穩步推進，落實全價值鏈影響力 鴻海最新版的永續發展藍圖總共分成「綠色智能、循環經濟、幸福發展、共贏共榮、鴻傳治理、海納永續」六大主軸，並且確保每個主軸皆有明確的長程量化目標導向。 以綠色智能的長期目標為例，即訂定2030年前，各廠區100%依照當地法規要求完成工業污水監測，且自建空氣品質AI監測預警系統。在2030年全集團要達到中水回收率30％、再生能源使用佔比75%，自建投資綠電量佔集團再生能源使用量30%以上，能源密集度下降10%等多項目標。 外界關注的人權治理方面，明確訂定逐年提高人權風險盤點覆蓋比例，至2030年全球各生產園區盤點與風險評估100%覆蓋。對於盤點發現之中高風險議題，要立即實施補救與緩解措施，並確保100%完成後續管理措施改善或預防行動。 同時，持續強化集團內部及勞務派遣用工管理，並計畫性推動年度稽查工作，對標集團行為準則與責任標準落實執行。全球高風險承攬商，針對ISO45001職業安全衛生管理系統標準100%導入。 新夥伴協作關係鴻海長程目標納入Tier1供應鏈夥伴 鴻海2030永續長程目標，另一大特色是將供應鏈夥伴也納入！不僅啟動Tier 1供應商100%永續盤查，並推動「短鏈低碳製造」，以機構類物料在地化採購比例高於80%為目標，強化全球區域經濟下的營運韧性。同時推動關鍵供應商「三零責任政策」，包括零剝削、零衝突、零隱匿，並全面導入國際標準，以達成人權盡職審查，衝突礦產調查及ESG評級100%全覆蓋。 鴻海最新版永續長程目標，首次納入自然本解方（Nature-based Solutions, NbS）倡議，將攜手價值鏈夥伴，至2030年前，在主要生產區域，每年發起至少一場環境及生態復育行動，全球每年累積執行時數達80,000小時。目標未來五年內，要完成關鍵地區生物多樣性依賴與衝擊評估，將相關風險納入管理。 鴻海科技集團強調，這份永續目標，代表集團正式邁入「數據透明、目標制度、夥伴協作」的新階段。鴻海透過長程目標的制定，將永續思維植入日常經營，以穩健的腳步推動全價值鏈共創價值，不僅是對聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）的實踐，更是對地球與下一代最誠摯的承諾。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

創辦人特別獎驚喜加碼新台幣3億元 十位員工獲千萬大紅包 董事長劉揚偉信心喊話今年營收挑戰新高 員工齊聚嗨翻現場 百萬現金獎與電動車外 再送200位同仁眷屬東京看WBC經典賽【台灣台北–2026年2月12日】鴻海科技集團年度盛事，「2026全鴻海運動會」今日在台北大巨蛋舉行，現場1萬7千名海內外員工加上眷屬，總共有逾3萬人參與，鴻海及旗下重要併表子公司，舉行團隊運動競賽，爭取總錦標榮譽！現場抽出100位員工，可以帶家人免費飛東京，出國看世界棒球經典賽，台灣隊長陳傑憲意外現身，感謝鴻海支持Team Taiwan。現場最大驚喜，集團創辦人郭台銘加碼送出3億元新台幣，其中總共有十位員工獲得現金千萬元大紅包，另外，再抽一千名員工每人獲得20萬元現金加碼獎，嗨翻現場！ 鴻海連續兩年以運動會形式在台北大巨蛋球場舉嘉年華活動，今年「鴻海全運動會」，運用AI創意，串連全球主要廠區員工，再由各地區總部主管接力，一起接棒傳遞聖火，最後由劉揚偉董事長在場上，以投手身份投出好球，點燃運動會聖火。鴻海以中央和地方兩個分隊，與旗下重要併表子公司工業富聯、鴻騰精密、鴻華先進、富智康等，組成六支隊伍與在大巨蛋場中，舉行團隊運動競賽。 鴻海科技集團董事長劉揚偉於致詞時，特別感謝每一位同仁，共同創造了鴻海的傳奇。集團去年寫下營收破 8 兆元的歷史新紀錄！現場喊出，今年營收要再創佳績，繼續挑戰新高！在AI伺服器領域，也將會繼續站穩全球領先的地位！ 今年集團運動會總共有來自美國、中國大陸、印度、越南、墨西哥、歐洲、巴西等地區上百位海外員工，參與盛會。活動後半段，大巨蛋變成演唱會，金曲歌王蕭煌奇登場，用「你是我的眼」、「阿嬤的話」等溫暖歌聲為員工加油。電音天后「姐姐」謝金燕也睽違十年首次登上鴻海嘉年華會舞台，帶來「練舞功」、「姊姊」動感舞曲，嗨翻大巨蛋。 從全鴻海運動會開始，接下來鴻海推廣台灣運動三部曲正式啟動！2月下旬將舉辦棒球家庭日，今年贊助連續兩場比賽，日本的「軟銀鷹」將對上台灣的「中信兄弟」以及「中華隊」，鼓勵同仁帶家人朋友，一起進球場為支持的球隊加油！緊接著，劉董事長與鴻海贊助的女子職業高爾夫選手吳佳晏一起抽出100位員工，在3月初將可以帶家人免費飛東京，出國看世界棒球經典賽。 3月12號，「台灣鴻海女子職業高爾夫公開賽」正式開打，今年賽事納入JLPGA 2026年度巡迴賽程，為台灣女子高爾夫發展寫下嶄新里程碑，此為日巡正巡賽睽違48年重返台灣！同時鼓勵集團員工，帶著家人走到戶外，台日選手加油，現場還有專屬福利及抽中專屬大獎的機會。 現場抽出的員工樂透獎項，依舊是活動最高潮時刻，抽獎最大驚喜，集團創辦人郭台銘加碼送出3億元新台幣，其中十位員工獲得現金一千萬元大紅包，一千名員工獲得20萬元現金加碼獎，嗨翻大巨蛋！此外，今年也抽出10位BRIA電動車得主、20位百萬現金獎得主。今年一樣只要是鴻海法人員工、完成報名且符合資格者，未中大獎者亦可獲得基本獎新台幣16,888元，為全鴻海運動會劃下完美句點。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。