企業社會責任

永續經營 = EPS + ESG

董事長的話

近年來,全球經濟社會發展受到極端氣候、大流行疾病、經貿衝突等動蕩考驗。鴻海作為全球最大的科技製造服務商,同時身為社會的一份子,在追求營運效益蓬勃發展、核心技術反覆推陳出新之餘,理應對環境、社會和經濟持續做出回饋與貢獻,持續追求生活環境的美好。鴻海在營運上奉為圭臬的雙 E 方程式「永續經營=EPS+ESG」就是在此理念下所建構而成,我們在控制風險與取得機會中,持續推動綠色生態循環、人本健康關懷、智慧生活應用,致力實踐橫跨全球版圖的永續經營。

鴻海作為《財星》(Fortune)500 強企業之一,也是台灣營收最高的公司,由最初的企業公民、企業社會責任、到企業永續經營,我們以五大心法推動 ESG, 從組織就位、接軌國際、訂定目標、稽核認證、溝通透明等方式,一直當仁不讓持續參與,希望鴻海在 ESG 方面,也可以起到帶頭的作用。

為落實鴻海永續經營的方針,我們在2022 年制定 6 大 ESG 策略與 32 項長程目標,涵蓋綠色智能、循環經濟、幸福發展、共贏共榮、鴻傳永續及海納治理,以 6 大策略為基石,結合本業核心能力,透過目標的制定,讓集團上下都有明確的指標可以遵循與努力,來提升環境永續、社會參與及公司治理等三大領域的投入成效。

鴻海首重綠色智慧的開發,積極投入電動車與儲能系統,我們發起電動車開放平臺(MIH),透過開放技術規格,邀請各界夥伴加入,共同建構電動車軟硬體與零組件的生態系,降低電動車產業研發門檻,加速電動車產業發展。目的是讓更為環保的電動車可以加快市場化的時間、並降低成本,讓消費者都可以買得起,讓更多人可以利用電動車展現對環保的實際貢獻。

面對日益嚴重的氣候議題,鴻海也以接軌國際為方向,除了響應氣候行動 100+(Climate Action 100+)倡議、承諾於 2050 年達成淨零排放目標外,我們也早已陸續參與碳揭露專案 (CDP) 計畫,以及遞交符合 1.5℃溫升路徑之科學碳目標設立申請書。為了能更積極推進,我們成為台灣淨零行動聯盟的創始會員,承諾台灣地區辦公室據點於 2030 年達到零碳排之目標,生產據點於 2050 年達成零碳排,更著手導入氣候相關財務揭露 (TCFD),藉由出版 TCFD 淨零願景報告書,揭露淨零排放道路上的深耕軌跡。

員工也是鴻海最關切的議題,在長程目標中也有高達九個目標直接與員工權益相關。我們在選才、用才、留才、育才等方面都訂下明確的指標,另外在員工健康與安全方面也制定嚴格的標準,希望透過這些目標的努力,可以持續提升員工滿意度。對於下一代養育的責任,鴻海提供台灣員工「0 到 6 歲公司養」的津貼專案,讓員工生養下一代的意願大幅提升,產後留職率高達 90%。在社會公益方面,有鑑於新冠疫情的擴散,我們去年也捐贈疫苗,並在不同國家地區爭取員工優先施打。針對下一代人才培育,與鴻海基金會協辦「偏鄉國中 AI 研習營」,期望弭平城鄉科技教育的差距。近期也成立的志工社,將透過組織的運作,讓更多員工可以投入公益活動。

在公司治理方面,我們在今年於董事會下成立的提名委員會,並在新一屆董事改選中,提名了超過過半數的五席獨立董事,並將女性董事席次由一席增至二席。我們也關注在資訊安全以及貪腐防治方面的措施,以確保公司權益。此外,為了發揮鴻海在 ESG 的影響力,鴻海也把供應商的 ESG 納入鴻海的長程目標中,未來我們會將供應商在綠色產品、環境保護、綠電採用、碳管理、廢棄物零填埋、以及其他 CSR 績效方面列入追蹤。

鴻海秉持初心,倚著「F1.0、2.0、3.0」轉型升級策略,伴隨著關懷、愛護深耕這片土地的信念,藉由對 ESG 的重視與實質投入,攜手供應鏈與各大企業共同朝智慧、綠能、環保方向邁進,建立責任製造的標準與共榮共贏的共識。在創造營收高峰的同時,感謝員工的付出、供應鏈夥伴的合作、客戶的信任與社會大眾的支持。企業永續經營是條任重道遠的道路,但鴻海有堅定的信心,與厚實的本業基礎,將帶領全體員工、供應鏈夥伴、同業,持續投身於環境永續、社會參與以及公司治理,邁向永續未來無限可能的道路。

鴻海精密工業股份有限公司
董事長 劉揚偉
二〇二二年六月

永續委員會

集團於 2007 年 3 月成立集團全球企業社會責任委員會,於 2022 年更名為永續委員會(Sustainability Committee),由劉揚偉董事長擔任委員會主席,委員會下設推動辦公室,其設有專職團隊,負責編修集團永續發展相關制度及規範、監督公司永續發展政策與計畫、定期追蹤與評估永續發展執行進度與成效、出版永續報告書等,推動並內化永續發展到集團企業文化中。集團旗下各事業群設有推動分會,已在全球各廠區建立一支上千人的專職團隊,與客戶、政府及社會各界密切互動,以增進企業透明度,貫徹執行集團相關永續政策,並受永續委員會監督。永續委員會每年組織集團內部稽核活動,召集人資、安全、衛生、環境、總務等專責單位,參照 RBA (Responsible Business Alliance) 標準,針對勞工、道德、健康安全、環境、管理系統方面,每年對各廠區執行內部稽核,以確保集團 ESG 政策與方針在各廠區落實與執行。