企業社會責任

近年來，全球經濟社會發展受到極端氣候、大流行疾病、經貿衝突等動蕩考驗。鴻海作為全球最大的科技製造服務商，同時身為社會的一份子，在追求營運效益蓬勃發展、核心技術反覆推陳出新之餘，理應對環境、社會和經濟持續做出回饋與貢獻，持續追求生活環境的美好。鴻海在營運上奉為圭臬的雙 E 方程式「永續經營＝EPS+ESG」就是在此理念下所建構而成，我們在控制風險與取得機會中，持續推動綠色生態循環、人本健康關懷、智慧生活應用，致力實踐橫跨全球版圖的永續經營。

鴻海作為《財星》（Fortune）500 強企業之一，也是台灣營收最高的公司，由最初的企業公民、企業社會責任、到企業永續經營，我們以五大心法推動 ESG， 從組織就位、接軌國際、訂定目標、稽核認證、溝通透明等方式，一直當仁不讓持續參與，希望鴻海在 ESG 方面，也可以起到帶頭的作用。

為落實鴻海永續經營的方針，我們在2022 年制定 6 大 ESG 策略與 32 項長程目標，涵蓋綠色智能、循環經濟、幸福發展、共贏共榮、鴻傳永續及海納治理，以 6 大策略為基石，結合本業核心能力，透過目標的制定，讓集團上下都有明確的指標可以遵循與努力，來提升環境永續、社會參與及公司治理等三大領域的投入成效。

鴻海首重綠色智慧的開發，積極投入電動車與儲能系統，我們發起電動車開放平臺(MIH)，透過開放技術規格，邀請各界夥伴加入，共同建構電動車軟硬體與零組件的生態系，降低電動車產業研發門檻，加速電動車產業發展。目的是讓更為環保的電動車可以加快市場化的時間、並降低成本，讓消費者都可以買得起，讓更多人可以利用電動車展現對環保的實際貢獻。

面對日益嚴重的氣候議題，鴻海也以接軌國際為方向，除了響應氣候行動 100+（Climate Action 100+）倡議、承諾於 2050 年達成淨零排放目標外，我們也早已陸續參與碳揭露專案 (CDP) 計畫，以及遞交符合 1.5℃溫升路徑之科學碳目標設立申請書。為了能更積極推進，我們成為台灣淨零行動聯盟的創始會員，承諾台灣地區辦公室據點於 2030 年達到零碳排之目標，生產據點於 2050 年達成零碳排，更著手導入氣候相關財務揭露 (TCFD)，藉由出版 TCFD 淨零願景報告書，揭露淨零排放道路上的深耕軌跡。

員工也是鴻海最關切的議題，在長程目標中也有高達九個目標直接與員工權益相關。我們在選才、用才、留才、育才等方面都訂下明確的指標，另外在員工健康與安全方面也制定嚴格的標準，希望透過這些目標的努力，可以持續提升員工滿意度。對於下一代養育的責任，鴻海提供台灣員工「0 到 6 歲公司養」的津貼專案，讓員工生養下一代的意願大幅提升，產後留職率高達 90%。在社會公益方面，有鑑於新冠疫情的擴散，我們去年也捐贈疫苗，並在不同國家地區爭取員工優先施打。針對下一代人才培育，與鴻海基金會協辦「偏鄉國中 AI 研習營」，期望弭平城鄉科技教育的差距。近期也成立的志工社，將透過組織的運作，讓更多員工可以投入公益活動。

在公司治理方面，我們在今年於董事會下成立的提名委員會，並在新一屆董事改選中，提名了超過過半數的五席獨立董事，並將女性董事席次由一席增至二席。我們也關注在資訊安全以及貪腐防治方面的措施，以確保公司權益。此外，為了發揮鴻海在 ESG 的影響力，鴻海也把供應商的 ESG 納入鴻海的長程目標中，未來我們會將供應商在綠色產品、環境保護、綠電採用、碳管理、廢棄物零填埋、以及其他 CSR 績效方面列入追蹤。

鴻海秉持初心，倚著「F1.0、2.0、3.0」轉型升級策略，伴隨著關懷、愛護深耕這片土地的信念，藉由對 ESG 的重視與實質投入，攜手供應鏈與各大企業共同朝智慧、綠能、環保方向邁進，建立責任製造的標準與共榮共贏的共識。在創造營收高峰的同時，感謝員工的付出、供應鏈夥伴的合作、客戶的信任與社會大眾的支持。企業永續經營是條任重道遠的道路，但鴻海有堅定的信心，與厚實的本業基礎，將帶領全體員工、供應鏈夥伴、同業，持續投身於環境永續、社會參與以及公司治理，邁向永續未來無限可能的道路。