企業社會責任

EPS + ESG = 永續運營

董事長的話

人類經濟社會正以前所未有的速度發展,鴻海始終堅持走在與環境共存、社會共榮的永續經營道路上,持續努力推動智慧生活、綠色生態循環、造福地球社會,並深信「真正的世界級企業,不只是商業世界的領導典範,也應是社會環境的穩定力量」。

為落實這樣的信念,鴻海一直奉行著「永續經營=EPS+ESG」的營運準則,在追求基業長青的同時,在社會、環境永續發展的ESG貢獻,也不斷精進持續努力。鴻海相信借助科技智慧,解決人類面臨的各項挑戰,致力與全球標竿客戶,共同創造全方位智慧生活,為生態環境盡一份心力,實現友善的新生活型態。

持續永續經營

面對當前與未來的氣候議題,鴻海藉由嚴格的標準擬定發展策略,推出新措施,投入節能減碳的技術研發與創新應用,積極參與國際碳揭露計畫與氣候行動100+(Climate Action 100+),並承諾將於2050年達成淨零排放目標。2020年底,鴻海獲選「FTSE4Good 台灣永續指數」成份股,代表著在永續道路上持續獲得肯定。全體同仁也自發性舉辦淨沙灘、淨濕地活動,以實際行動共同守護我們生活的地球自然生態環境。

於新冠疫情爆發之初,鴻海配合全球各地政府和社會的防控形勢需求,積極整合各方資源,投入口罩自製作業,為提供員工更周全的防疫,陸續在台灣、中國大陸、印度、匈牙利、美國、墨西哥啟動自製口罩產線。不到一年的時間,全集團累計口罩生產量已經超過2.4億片,口罩雖是鴻海史上最簡單的一款產品,卻也是意義最重大的,集團也將餘裕的口罩產能,用於協助社區加強防疫能量,為防疫貢獻一份心力。

公司也與鴻海教育基金會協辦「台灣國際兒童影展」,邀請自於大同育幼院、榮光育幼院、忠義基金會、罕見疾病基金會、都市人基金會的孩子,一同欣賞德國影展最佳動畫片,讓這些特別的孩童在口罩的保護下,依舊能嘴角上揚、感受溫暖的幸福。

與此同時,著眼於台灣地區少子化對於未來社會發展將帶來危機,鴻海率企業之先,針對在台灣的員工,先行推出「0到6歲公司養」政策,每月可領取達1.5萬元的養育津貼,對於懷孕前後期的女性同仁,更提供完善的諮詢服務,鼓勵員工生育養育下一代。透過將員工照護的擴大到伴侶、子女等眷屬,提供同仁更無後顧之憂的工作環境。

攜手智能創新

鴻海深化ESG三大面向,訂定集團ESG發展策略及目標,並且積極響應聯合國永續發展目標(SDGs)。在產品推動上,不斷挑戰自我、持續創新,透過擘劃「F1.0、F2.0、F3.0」策略展現鴻海轉型升級決心,與創造未來無限可能的理念。鴻海透過倡議MIH聯盟,推出技術與開放共享模式,期盼拋磚引玉凝聚各界力量,匯集更多志同道合的夥伴們,朝智能、綠能、環保方向發展,並在ESG的議題上共同耕耘,建立責任製造的準則。

縱使推動ESG也許增加公司的「顯性成本」,但我們仍深信關懷、愛護及深耕這片土地,是身為企業公民應盡的責任,同時在享受經濟成長的果實之餘,讓年輕朋友有更多參與及見證社會發展的機會,亦使各方面利害關係人,對鴻海更具信心也更放心。

鴻海砥礪前行近半個世紀,除了專注於本業成長,追求經營思想與產業技術的創新突破外,也深知鴻海今天的成績,是靠員工的努力、供應鏈夥伴的付出、客戶的信任與社會大眾的支持,因此我們一直深懷感恩心,積極回饋社會。雖然,企業社會責任是條任重道遠的道路,但我們仍相信結合自身專業,與我們的供應鏈夥伴、同業一起響應,共同善盡企業公民責任,投身更多的社會參與,為永續未來而奠就不斷成長的基石。

鴻海精密工業股份有限公司
董事長 劉揚偉
二〇二一年六月

CSR 委員會

於2007年鴻海集團即成立集團全球CSR委員會,現今由劉揚偉董事長擔任主席。CSR委員會每雙週將向董事長報告工作進度,每月向經營委員會以及至少每年一次向董事會報告企業社會責任年度執行成果。CSR 委員會設有專職人員團隊,負責編修集團企業社會責任相關制度及規範、定期監督與評估企業社會責任執行進度與成效、出版及審定企業社會責任報告書等權責,推動並內化企業社會環境責任精神到集團企業⽂化中。集團旗下各事業群、區域督導建立執行團隊,並受CSR委員會監督。CSR委員會每年進行集團內部稽核活動,召集人資、消防/工安、環保、節能/減碳等專責單位,參照RBA (Responsible Business Alliance) 標準,針對勞工、道德、健康安全、環境、管理體系等方⾯進行稽核,確保集團CSR政策與方針在國內外各廠區均有效落實與執行。

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