企業社會責任

人類經濟社會正以前所未有的速度發展，鴻海始終堅持走在與環境共存、社會共榮的永續經營道路上，持續努力推動智慧生活、綠色生態循環、造福地球社會，並深信「真正的世界級企業，不只是商業世界的領導典範，也應是社會環境的穩定力量」。

為落實這樣的信念，鴻海一直奉行著「永續經營＝EPS+ESG」的營運準則，在追求基業長青的同時，在社會、環境永續發展的ESG貢獻，也不斷精進持續努力。鴻海相信借助科技智慧，解決人類面臨的各項挑戰，致力與全球標竿客戶，共同創造全方位智慧生活，為生態環境盡一份心力，實現友善的新生活型態。

面對當前與未來的氣候議題，鴻海藉由嚴格的標準擬定發展策略，推出新措施，投入節能減碳的技術研發與創新應用，積極參與國際碳揭露計畫與氣候行動100+（Climate Action 100+），並承諾將於2050年達成淨零排放目標。2020年底，鴻海獲選「FTSE4Good 台灣永續指數」成份股，代表著在永續道路上持續獲得肯定。全體同仁也自發性舉辦淨沙灘、淨濕地活動，以實際行動共同守護我們生活的地球自然生態環境。

於新冠疫情爆發之初，鴻海配合全球各地政府和社會的防控形勢需求，積極整合各方資源，投入口罩自製作業，為提供員工更周全的防疫，陸續在台灣、中國大陸、印度、匈牙利、美國、墨西哥啟動自製口罩產線。不到一年的時間，全集團累計口罩生產量已經超過2.4億片，口罩雖是鴻海史上最簡單的一款產品，卻也是意義最重大的，集團也將餘裕的口罩產能，用於協助社區加強防疫能量，為防疫貢獻一份心力。

公司也與鴻海教育基金會協辦「台灣國際兒童影展」，邀請自於大同育幼院、榮光育幼院、忠義基金會、罕見疾病基金會、都市人基金會的孩子，一同欣賞德國影展最佳動畫片，讓這些特別的孩童在口罩的保護下，依舊能嘴角上揚、感受溫暖的幸福。

與此同時，著眼於台灣地區少子化對於未來社會發展將帶來危機，鴻海率企業之先，針對在台灣的員工，先行推出「0到6歲公司養」政策，每月可領取達1.5萬元的養育津貼，對於懷孕前後期的女性同仁，更提供完善的諮詢服務，鼓勵員工生育養育下一代。透過將員工照護的擴大到伴侶、子女等眷屬，提供同仁更無後顧之憂的工作環境。

鴻海深化ESG三大面向，訂定集團ESG發展策略及目標，並且積極響應聯合國永續發展目標(SDGs)。在產品推動上，不斷挑戰自我、持續創新，透過擘劃「F1.0、Ｆ2.0、Ｆ3.0」策略展現鴻海轉型升級決心，與創造未來無限可能的理念。鴻海透過倡議ＭＩＨ聯盟，推出技術與開放共享模式，期盼拋磚引玉凝聚各界力量，匯集更多志同道合的夥伴們，朝智能、綠能、環保方向發展，並在ESG的議題上共同耕耘，建立責任製造的準則。

縱使推動ESG也許增加公司的「顯性成本」，但我們仍深信關懷、愛護及深耕這片土地，是身為企業公民應盡的責任，同時在享受經濟成長的果實之餘，讓年輕朋友有更多參與及見證社會發展的機會，亦使各方面利害關係人，對鴻海更具信心也更放心。

鴻海砥礪前行近半個世紀，除了專注於本業成長，追求經營思想與產業技術的創新突破外，也深知鴻海今天的成績，是靠員工的努力、供應鏈夥伴的付出、客戶的信任與社會大眾的支持，因此我們一直深懷感恩心，積極回饋社會。雖然，企業社會責任是條任重道遠的道路，但我們仍相信結合自身專業，與我們的供應鏈夥伴、同業一起響應，共同善盡企業公民責任，投身更多的社會參與，為永續未來而奠就不斷成長的基石。