對集團的重要性
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具有競爭力的優秀員工為集團業務向上發展的核心關鍵。
溝通管道及頻率
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員工熱線、座談會、信箱、滿意度調查、心靈之約等管道不定期與員工溝通
關注議題
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人才吸引與留任
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職業健康與安全
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有害物質管理
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員工權益與多元平等
回應方式及成果
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招募身心障礙人士至集團就業，盡最大能力幫助弱勢族群。並設立特別困難員工救濟金、員工互助基金、員工親屬慰問金等，資助需要幫助的員工。除一般溝通管道外，集團建立一套無障礙溝通系統，設立24小時求助熱線，讓員工表達意見或提供建議，並建立心靈港灣及員工關愛中心，疏導員工心理、促進健康成長。
聯絡方式
