企业社会责任

近年来，全球经济社会发展受到极端气候、大流行疾病、经贸冲突等动荡考验。鸿海作为全球最大的科技制造服务商，同时身为社会的一份子，在追求营运效益蓬勃发展、核心技术反复推陈出新之余，理应对环境、社会和经济持续做出回馈与贡献，持续追求生活环境的美好。鸿海在营运上奉为圭臬的双 E 方程式「永续经营＝EPS+ESG」就是在此理念下所建构而成，我们在控制风险与取得机会中，持续推动绿色生态循环、人本健康关怀、智能生活应用，致力实践横跨全球版图的永续经营。

鸿海作为《财星》（Fortune）500 强企业之一，也是台湾营收最高的公司，由最初的企业公民、企业社会责任、到企业永续经营，我们以五大心法推动 ESG， 从组织就位、接轨国际、订定目标、稽核认证、沟通透明等方式，一直当仁不让持续参与，希望鸿海在 ESG 方面，也可以起到带头的作用。

为落实鸿海永续经营的方针，我们在2022 年制定 6 大 ESG 策略与 32 项长程目标，涵盖绿色智能、循环经济、幸福发展、共赢共荣、鸿传永续及海纳治理，以 6 大策略为基石，结合本业核心能力，透过目标的制定，让集团上下都有明确的指标可以遵循与努力，来提升环境永续、社会参与及公司治理等三大领域的投入成效。

鸿海首重绿色智慧的开发，积极投入电动车与储能系统，我们发起电动车开放平台(MIH)，透过开放技术规格，邀请各界伙伴加入，共同建构电动车软硬件与零组件的生态系，降低电动车产业研发门坎，加速电动车产业发展。目的是让更为环保的电动车可以加快市场化的时间、并降低成本，让消费者都可以买得起，让更多人可以利用电动车展现对环保的实际贡献。

面对日益严重的气候议题，鸿海也以接轨国际为方向，除了响应气候行动 100+（Climate Action 100+）倡议、承诺于 2050 年达成净零排放目标外，我们也早已陆续参与碳揭露项目 (CDP) 计划，以及递交符合 1.5℃温升路径之科学碳目标设立申请书。为了能更积极推进，我们成为台湾净零行动联盟的创始会员，承诺台湾地区办公室据点于 2030 年达到零碳排之目标，生产据点于 2050 年达成零碳排，更着手导入气候相关财务揭露 (TCFD)，藉由出版 TCFD 净零愿景报告书，揭露净零排放道路上的深耕轨迹。

员工也是鸿海最关切的议题，在长程目标中也有高达九个目标直接与员工权益相关。我们在选才、用才、留才、育才等方面都订下明确的指标，另外在员工健康与安全方面也制定严格的标准，希望透过这些目标的努力，可以持续提升员工满意度。对于下一代养育的责任，鸿海提供台湾员工「0 到 6 岁公司养」的津贴项目，让员工生养下一代的意愿大幅提升，产后留职率高达 90%。在社会公益方面，有鉴于新冠疫情的扩散，我们去年也捐赠疫苗，并在不同国家地区争取员工优先施打。针对下一代人才培育，与鸿海基金会协办「偏乡国中 AI 研习营」，期望弭平城乡科技教育的差距。近期也成立的志工社，将透过组织的运作，让更多员工可以投入公益活动。

在公司治理方面，我们在今年于董事会下成立的提名委员会，并在新一届董事改选中，提名了超过过半数的五席独立董事，并将女性董事席次由一席增至二席。我们也关注在信息安全以及贪腐防治方面的措施，以确保公司权益。此外，为了发挥鸿海在 ESG 的影响力，鸿海也把供货商的 ESG 纳入鸿海的长程目标中，未来我们会将供货商在绿色产品、环境保护、绿电采用、碳管理、废弃物零填埋、以及其他 CSR 绩效方面列入追踪。

鸿海秉持初心，倚着「F1.0、2.0、3.0」转型升级策略，伴随着关怀、爱护深耕这片土地的信念，藉由对 ESG 的重视与实质投入，携手供应链与各大企业共同朝智慧、绿能、环保方向迈进，建立责任制造的标准与共荣共赢的共识。在创造营收高峰的同时，感谢员工的付出、供应链伙伴的合作、客户的信任与社会大众的支持。企业永续经营是条任重道远的道路，但鸿海有坚定的信心，与厚实的本业基础，将带领全体员工、供应链伙伴、同业，持续投身于环境永续、社会参与以及公司治理，迈向永续未来无限可能的道路。