企业社会责任

永续运营 = EPS + ESG

董事长的话

近年来,全球经济社会发展受到极端气候、大流行疾病、经贸冲突等动荡考验。鸿海作为全球最大的科技制造服务商,同时身为社会的一份子,在追求营运效益蓬勃发展、核心技术反复推陈出新之余,理应对环境、社会和经济持续做出回馈与贡献,持续追求生活环境的美好。鸿海在营运上奉为圭臬的双 E 方程式「永续经营=EPS+ESG」就是在此理念下所建构而成,我们在控制风险与取得机会中,持续推动绿色生态循环、人本健康关怀、智能生活应用,致力实践横跨全球版图的永续经营。

鸿海作为《财星》(Fortune)500 强企业之一,也是台湾营收最高的公司,由最初的企业公民、企业社会责任、到企业永续经营,我们以五大心法推动 ESG, 从组织就位、接轨国际、订定目标、稽核认证、沟通透明等方式,一直当仁不让持续参与,希望鸿海在 ESG 方面,也可以起到带头的作用。

为落实鸿海永续经营的方针,我们在2022 年制定 6 大 ESG 策略与 32 项长程目标,涵盖绿色智能、循环经济、幸福发展、共赢共荣、鸿传永续及海纳治理,以 6 大策略为基石,结合本业核心能力,透过目标的制定,让集团上下都有明确的指标可以遵循与努力,来提升环境永续、社会参与及公司治理等三大领域的投入成效。

鸿海首重绿色智慧的开发,积极投入电动车与储能系统,我们发起电动车开放平台(MIH),透过开放技术规格,邀请各界伙伴加入,共同建构电动车软硬件与零组件的生态系,降低电动车产业研发门坎,加速电动车产业发展。目的是让更为环保的电动车可以加快市场化的时间、并降低成本,让消费者都可以买得起,让更多人可以利用电动车展现对环保的实际贡献。

面对日益严重的气候议题,鸿海也以接轨国际为方向,除了响应气候行动 100+(Climate Action 100+)倡议、承诺于 2050 年达成净零排放目标外,我们也早已陆续参与碳揭露项目 (CDP) 计划,以及递交符合 1.5℃温升路径之科学碳目标设立申请书。为了能更积极推进,我们成为台湾净零行动联盟的创始会员,承诺台湾地区办公室据点于 2030 年达到零碳排之目标,生产据点于 2050 年达成零碳排,更着手导入气候相关财务揭露 (TCFD),藉由出版 TCFD 净零愿景报告书,揭露净零排放道路上的深耕轨迹。

员工也是鸿海最关切的议题,在长程目标中也有高达九个目标直接与员工权益相关。我们在选才、用才、留才、育才等方面都订下明确的指标,另外在员工健康与安全方面也制定严格的标准,希望透过这些目标的努力,可以持续提升员工满意度。对于下一代养育的责任,鸿海提供台湾员工「0 到 6 岁公司养」的津贴项目,让员工生养下一代的意愿大幅提升,产后留职率高达 90%。在社会公益方面,有鉴于新冠疫情的扩散,我们去年也捐赠疫苗,并在不同国家地区争取员工优先施打。针对下一代人才培育,与鸿海基金会协办「偏乡国中 AI 研习营」,期望弭平城乡科技教育的差距。近期也成立的志工社,将透过组织的运作,让更多员工可以投入公益活动。

在公司治理方面,我们在今年于董事会下成立的提名委员会,并在新一届董事改选中,提名了超过过半数的五席独立董事,并将女性董事席次由一席增至二席。我们也关注在信息安全以及贪腐防治方面的措施,以确保公司权益。此外,为了发挥鸿海在 ESG 的影响力,鸿海也把供货商的 ESG 纳入鸿海的长程目标中,未来我们会将供货商在绿色产品、环境保护、绿电采用、碳管理、废弃物零填埋、以及其他 CSR 绩效方面列入追踪。

鸿海秉持初心,倚着「F1.0、2.0、3.0」转型升级策略,伴随着关怀、爱护深耕这片土地的信念,藉由对 ESG 的重视与实质投入,携手供应链与各大企业共同朝智慧、绿能、环保方向迈进,建立责任制造的标准与共荣共赢的共识。在创造营收高峰的同时,感谢员工的付出、供应链伙伴的合作、客户的信任与社会大众的支持。企业永续经营是条任重道远的道路,但鸿海有坚定的信心,与厚实的本业基础,将带领全体员工、供应链伙伴、同业,持续投身于环境永续、社会参与以及公司治理,迈向永续未来无限可能的道路。

鸿海精密工业股份有限公司
董事长 刘扬伟
二〇二二年六月

永续委员会

集团于 2007 年 3 月成立集团全球企业社会责任委员会,于 2022 年更名为永续委员会(Sustainability Committee),由刘扬伟董事长担任委员会主席,委员会下设推动办公室,其设有专职团队,负责编修集团永续发展相关制度及规范、监督公司永续发展政策与计划、定期追踪与评估永续发展执行进度与成效、出版永续报告书等,推动并内化永续发展到集团企业文化中。集团旗下各事业群设有推动分会,已在全球各厂区建立一支上千人的专职团队,与客户、政府及社会各界密切互动,以增进企业透明度,贯彻执行集团相关永续政策,并受永续委员会监督。永续委员会每年组织集团内部稽核活动,召集人资、安全、卫生、环境、总务等专责单位,参照 RBA (Responsible Business Alliance) 标准,针对劳工、道德、健康安全、环境、管理系统方面,每年对各厂区执行内部稽核,以确保集团 ESG 政策与方针在各厂区落实与执行。