（新聞轉分享至財團法人國家生技醫療產業策進會）沒時間充電？那就換電池；運送檢體怕被調包？那就放進儲藏槽。鴻海Nurabot護理機器人，顛覆電子業製造慣性，派使用者體驗與工業設計團隊進駐醫院護理站，從傾聽護理師開始做設計思考。這隻機器人，在鴻海智慧醫療佈局中，扮演什麼角色？「電影裡金城武對著鏡頭，仔細聽甄子丹的呼吸，我們也是一樣啊！」鴻海B事業群總經理姜志雄伸出右手，指向身旁的人形機器人，緩緩地說：「同仁近距離觀察護理師每一個動作，這個階段花了很長時間，回來以後，才設計出這台。」 無論在台灣哪一個角落，護理師都是維持醫療現場運作的靈魂人物。然而，全台正陷入數十年來最嚴重的護理師荒，醫院紛紛告急。跨足醫療市場的台灣科技巨頭們也紛紛思考，在少子化、高齡化之際，如何以科技方法減輕護理師的工作負荷？ 鴻海提出的解方，就是Nurabot護理機器人，它不僅象徵鴻海正式揮軍醫療服務市場，更是鴻海深度研究使用者體驗之後，發揮產品設計能耐的具體展現。 落實劉揚偉選定三大產業中的兩項 Nurabot是鴻海身為EMS（電子製造服務）龍頭「試水溫」，投入全新領域的第一件成品，與台中榮民總醫院、日本川崎重工合作，根據中榮護理站日常工作流程，重新設計而成。 姜志雄介紹，鴻海董事長劉揚偉上任以來，積極推動公司從「製造的鴻海」轉型為「科技的鴻海」，目標是從AI轉型出發，成為提供全方位智慧生活與解決方案的企業。在劉揚偉的「3+3+3」策略方案中，選定的三大產業分別是：電動車、數位健康和機器人，Nurabot正是集數位健康與機器人於一身的產物。 公司決策拍板，姜志雄和團隊開始苦思，如何做出能真正派上用場的護理機器人？姜志雄是電子業出身，團隊成員學經歷雖橫跨工業設計、演算法和醫務管理，但對醫院實務工作十分陌生，團隊討論過後，決定捨棄一切習慣，從觀察護理師的工作開始，了解他們需要什麼？這個大膽之舉，徹底改變了研發Nurabot的路徑。 「我也是『踏入叢林的小白兔』啊，所以我們必須親自去現場，我不希望只聽到轉述，我希望聽到客觀描述，用戶真正需要是什麼？」，姜志雄坦言：「一般初次拜會客戶，都是派業務同仁或工程師，我們這次很特別，先派使用者體驗與工業設計人員去中榮觀察、體驗。」 蹲點一個月，傾聽上百位護理師意見 B事業群團隊進駐中榮後，開始進行一場田野調查。「深度掌握使用者行為，你才知道用戶的瓶頸、痛點在哪裡。觀察一天絕對不夠，至少要一、兩週，甚至一個月。」姜志雄強調，這種做法，在業界實屬少見，「這是台灣電子業很難體會的經驗，我們竟然做品牌廠在做的事情，一般EMS是不會這樣做的！」這段經驗不只改變方法，更是以設計思考（Design Thinking）主導整個產品開發流程的轉變。 團隊從中發現，護理師耗費相當長時間執行重複的工作，「有多達30%到40%的工作時間，都在護理站跟病房之間來回，因為他們要遞送檢體、藥物、血袋等。」姜志雄說明。 除了運送物品，護理師還得一再重複對病人宣達衛教，「每當有病患入住，護理師就要對他介紹環境、衛生教育，來一個人就重新講一次；此外還有巡房、噪音偵測、病人跌倒偵測等，都是高度重複的工作。」 使用者體驗與工業設計團隊駐點一個多月，從上百位護理師蒐集了無數意見後回到鴻海，開始與工程及製造部門密集會商，這台機器人的功能與操作細節。姜志雄強調，基於這些觀察設計出的Nurabot，造型因此和市面上其他人形機器人大不相同，「它不是工程師盤點技術、做出一台，然後去醫院推銷；它是完全反過來，由我們觀察醫院的需求，從使用者經驗出發，以科技滿足需求，」姜志雄得意地說。 現場洞察、負評回饋，成就設計思考 Nurabot和其他機器人的外觀，就有明顯差異。首先是機器人身上的前置和後置儲物空間，「本來的設計讓機器人大剌剌地拿著檢體運送，護理師看了馬上反對，他們擔心，萬一檢體被調包，後果會很嚴重！所以護理師建議我們做一個封閉空間，專門放置物品。」姜志雄解釋，這才有了Nurabot腹部前、後兩側的儲藏空間，其中，後側設計成低溫槽體，可以放置冰塊、輸血袋和其他需要控制溫度的醫材。 姜志雄特別強調，只有符合生物辨識系統時，Nurabot才會開啟儲藏槽，以確保運輸途中的物品和檢體安全。「例如某個檢體是給王護理師的，只有她用自己的生物識別感應，儲藏槽才會打開。如果不是本人，機器人就會說話，請你不要干擾它工作。這些細節全都是經過設計思考的！」 Nurabot的充電設計，同樣經過護理師的意見「顛覆」。團隊原本設計為充電式，卻得到負評：「護理師表示，他們不要充電式設計，因為機器人需要全天候協助護理工作，必須隨時保持運作，不能因為充電而中斷服務。因此，他們更需要的是可快速更換電池的設計，一插上去就能繼續工作。由此可想像護理師的作息，以及壓力有多大」姜志雄感佩地說。 「四朵雲」訓練，優勢不只在機器人 鴻海的優勢，絕不只是擅長硬體製造、做出一台實用的機器人，姜志雄說：「我們贏別人的地方，是在雲端。」 「鴻海用『四朵雲』支持Nurabot，你可以把它想像成合唱團的四部和聲，」姜志雄解釋，Nurabot設計完成後，鴻海先透過內部的機器人智能模型訓練算力中心（FoxBrain）加以訓練，再到鴻海與輝達合作建立的數位孿生場域（Omniverse）模擬測試，到了機器人身上，用同樣與輝達合作的邊緣運算物理場域（Jetson AGX Orin）驗證運作效能，並且將機器人與醫院內私有雲的隔離環境（HIS）系統連動。 Nurabot背後有一整套系統，從多端點進行實體與虛擬AI運算，彼此必須同步、毫不出錯，才能確保Nurabot正常運作。「光是在FoxBrain訓練中心，我們就用了120張H100 GPU，這是價值2、30億元的算力！」姜志雄說。 未來擴大量產，更要打造中控平台 現階段，Nurabot正在中榮106護理站進行壓力測試，經過數個月實際運作，姜志雄透露，團隊已經發現數百個大小問題，正逐一著手改進。鴻海從這段測試中，得到相當寶貴的洞察。姜志雄坦言：「我們發現，無論在什麼醫院，護理師彼此之間以及和病人間的互動，大約有80%行為模式都是一樣的，尤其是在護理站。所以我們只要做出一個成功產品，未來有機會持續複製到其他醫院。」 更重要的是，量變帶來質變，一旦有越來越多機器人上線，鴻海便可順水推舟，進入下階段計畫，姜志雄說，「機器人大量加入護理現場後，彼此溝通、整合協調都需要一個大平台，我們叫Central flight deck（飛行甲板控制台），就像中央控制台，鴻海很會管理這種平台。」 如同都市裡的大馬路，有公車專用道、人行道、快車道和慢車道，鴻海擅長讓每個機器都有序運行，這正是智慧城市的概念。 今天的護理師助手，明天可能是無人檢測車 換言之，Nurabot只是開始，未來鴻海推出的護理機器人，必將具備更多功能。姜志雄坦言：「目前機器人的功能，我認為只用到其大腦的60%至70%，後續還有滿大的發揮空間。」他舉例：「未來機器人不只幫忙運送物品，還可以內建生命徵象檢測、甚至警報功能，也就是一台智慧的無人檢測車。」 從踏入叢林的小白兔，到成功研發護理機器人，鴻海正以全新方式定義醫療科技。當Nurabot正式「上戰場」後，鴻海勢必一舉成為台灣智慧醫療的重要推手，他們不只推廣這款機器人，更將打造出一整個護理機器人部隊的生態系統。

[臺北- 2025年10月14日] 鴻海 (2317-TW) 旗下的鴻騰精密科技 (FIT, 6088-HK)將在2025 年 10 月 14 日至 16 日 OCP Global Summit 2025 盛大舉行期間，展示 AI 資料中心高速數據連接、大功率電源與散熱解決方案的最新成果，隨著人工智慧與高效能運算的能耗快速攀升，資料中心對高速傳輸與高效散熱的需求已達臨界點。 FIT 在本次以動態與靜態雙重展示方式，完整呈現 224G 世代的技術突破，包含完整AI解決方案、CPC前瞻產品、 224G 高速互連與51.2T 交換機散熱技術。   首次動態展示224G OSFP Cold Plate 液冷方案，能讓伺服器在極端熱負載下依舊維持穩定，並顯著提升能源效率與機櫃密度。另一大亮點則是高架 OSFP 連接器與外殼系統，以更佳的訊號完整性與電磁干擾防護，確保新一代光模組在超高速環境中仍能穩定運行。 FIT併將推出完整的 1.6T 主被動銅纜傳輸線，在效能、成本與功耗間達成最佳平衡。 同時，FIT 將全面展示 FIT 在 AI 資料中心基礎架構的深厚實力，為下一代運算架構提供堅實基礎。期間展出項目包括 晶片連接解決方案CPU/GPU 插槽、高速I/O運算連接解決方案，如PCIe Gen6 高速連接器與線纜、背板連接器等，同時也有全流速液冷快速接頭如FD83專用接頭 、UQD06 UQD 08接頭，強調插拔便利性與穩定訊號品質的浮動式設計。在高壓直流 HVDC 電源領域，FIT 也將推出 Power Busbar 與三相電源線，並搭配主被動光纜與高階內部傳輸線纜，提供涵蓋從內部到外部的高速傳輸完整解決方案。 展會期間，FIT Terry Little 和 Intel 將於 10 月 16 日共同發表 Keynote 專題演講 「SI in Immersion Cooling Technology」（浸沒式冷卻技術中的訊號完整性）。這場深度講座將再次證明 FIT 在產業生態系中扮演的關鍵角色與技術影響力。 FIT 的佈局不僅侷限於單一產品，而會是以完整的解決方案回應市場需求，構築下一代 AI 運算的基石。這也意味著，FIT 不只是產品供應商，更是推動資料中心效率提升與能源永續的關鍵推手，我們會與合作夥伴一起成為最佳的供應鏈。 歡迎蒞臨Hilton San Jose Suite 826，親身體驗FIT最新成果。 關於鴻騰精密科技（FIT Hon Teng） 鴻騰精密科技 （香港交易所代碼：6088） 2017年於香港掛牌上市，為大中華區第一大消費性電子產品連接器廠商。以製造連接器產品為主要核心，近年策略發展 5G AIoT、電動車及聲學電子元件產品，並跨足經營消費者品牌。更多訊息，請洽公司網站www.fit-foxconn.com。 關於 OCP Global Summit OCP Global Summit 為全球各地的社群提供了一個獨特的平台，以分享見解、促進合作，並展示開放硬體和軟體領域的前沿進展，致力於推動資料中心和邊緣技術生態系統的開放性、效率、永續性、可擴展性和成長。

集團旗下鴻佰科技OCP展示最新GB300 NVL72 持續扮演全球AI供應鏈樞紐 【2025.10.14 美國聖荷西訊】鴻海科技集團（TWSE：2317）於開放運算計劃全球峰會（OCP Global Summit 2025）宣布，將攜手NVIDIA（NASDAQ: NVDA）導入800 VDC 電力架構，共同打造未來AI Factory基礎設施；同時，集團旗下鴻佰科技（Ingrasys Technology）也展示最新NVIDIA GB300 NVL 72，並搭配最新的機櫃式水冷分配單元CDU解決方案，實現新一代的能源效率。隨著集團在高效電力與冷卻設計的持續創新，更象徵台灣在全球 AI 供應鏈中扮演的重要樞紐角色。 關於800 VDC 電力架構的導入，鴻海表示將率先於高雄K-1專案的AI資料中心實施。此專案是鴻海推動AI產業升級重要里程碑，將成為集團AI伺服器、資料中心及再生能源整合應用的示範基地。 鴻海表示，AI工廠的誕生代表產業正邁入高密度與高效能的新時代。透過與NVIDIA與生態系的技術合作，鴻海將在K-1 專案率先導入800 VDC 電力架構，並持續強化在AI伺服器、電力與冷卻整合設計方面的實力，目標是打造更安全、更節能且可快速部署的AI資料中心解決方案。 800 VDC 電力架構專為高密度AI工作負載打造，具備模組化與可擴展特性，能顯著降低電流與電阻損耗，減少銅導體用量並簡化電力分配與使用空間，同時提升能源轉換效率與降低總體用電費用。該架構亦支援NVIDIA未來多代GPU平台，為AI伺服器與資料中心提供高效、可靠且可持續的電力基礎，滿足下一階段AI運算需求。 今年的OCP全球峰會上，除了與 NVIDIA 共同宣布導入800 VDC 電力架構外，集團旗下 鴻佰科技（Ingrasys Technology） 也同步展示多項最新世代AI解決方案，包括 NVIDIA GB300 NVL72、NVIDIA HGX™ B300平台，以及專為企業級AI應用打造的全新NVIDIA MGX™伺服器，展現集團在 AI 基礎設施領域的強大研發與整合實力。   關於鴻海 鴻海科技集團在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 更多訊息請上https://www.foxconn.com/zh-tw

從14個地區脫穎而出 財富雜誌亞洲百大女性 塑造亞洲商業版圖關鍵女力【台北、新加坡–2025年10月9日】鴻海科技集團經營管理階層，再度獲外界肯定！輪值CEO楊秋瑾（Kathy Yang）入選《財富雜誌》（Fortune）「2025 亞洲最具影響力女性（Most Powerful Women Asia 2025）」百大名單，首次入榜即獲得第五名佳績。本次入選，代表其在工作上，以創新策略和領導力推動市場成長、擴大營運規模，塑造亞洲的商業版圖的努力備受肯定。 楊秋瑾今年接任輪值CEO一職，在全球最大科技製造平台服務公司，已擁有 18 年經驗，於集團內致力於塑造永續領導力，同時在全球物流、貿易合規以及全球園區營運等領域，持續展現廣泛且專業影響力。輪值CEO制度作為鴻海高階人才培育的一部分，旨在建立具備營運執行力和組織管理能力的領導人才庫。作為首位擔任此職務的女性CEO，楊秋瑾不僅提升集團的公司治理程度，並優化了相關業務與管理流程。 「我很榮幸能獲得這份認可！這份榮譽不只屬於個人，也是對鴻海同仁的肯定。在全球供應鏈劇烈變化的時代，團隊建立韌性生產能力，運用科技賦能是企業持續成長發揮影響力的關鍵。鴻海會持續運用自身優勢，為世界一流客戶提供即時的服務。我們也會投資人才，特別是下一代女性領導者，共同塑造更美好的未來。」 《財富雜誌》亞洲區執行長洪群芳表示：「2025 亞洲最具影響力女性榜單，肯定了多元性的重要—入選名單從亞洲最具權勢的董事會到文化、體育和公共生活領域，今年的獲選者正在制定亞洲的遊戲規則，並塑造這個地區的未來願景。她們共同體現了當今亞洲最具影響力女性的深度、廣度與創造力。」 《財富雜誌》在編制這份榜單時，編輯團隊嚴謹評估了公司的規模和營運狀況、產業發展趨勢、影響力、創新能力，以及推動社會影響的努力。從亞洲24個市場遴選而出，獲獎者包括在《財富雜誌》全球500強企業中，擔任全球或區域職位的28位女性，以及6位在《財富雜誌》東南亞500強企業中擔任執行長、董事長或其他高階主管職位。此外，《財富雜誌》還重點介紹了來自亞洲各地區，包括藝術、體育界的文化偶像及公職領域的12位有影響力人物。 「2025 亞洲最具影響力女性」完整名單及相關報導已於Fortune.com/asia上線。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

2025年9月26日，上海——在由IPC國際電子工業聯接協會與上海市浦東新區質量技術協會共同主辦的2025 IPC CEMAC電子制造年會上，鴻海科技集團憑借在ESG領域的持續深耕與卓越表現，再度榮獲「2025 IPC中國ESG標桿企業獎」及「亞洲標準化先鋒企業獎」。本屆大會以「共塑可持續未來（Shaping a Sustainable Future）」為主題，匯聚國內外電子制造龍頭企業、專家學者，圍繞產業趨勢、經驗分享及前沿議題展開深入探討，並表彰在實踐中取得突出成就的企業。 樹立行業標桿，引領可持續實踐 IPC中國ESG標桿企業獎由IPC Asia於2024年設立，旨在表彰在可持續發展領域表現卓越的企業。鴻海科技集團在參與國際標準制定、聚焦關鍵ESG議題、推動負責任供應鏈建設、深化綠色金融合作、提升信息披露與透明度等方面展現出卓越執行力。同時，公司在中央智造引領下，展現在電子制造流程優化、質量管理及標準應用方面的卓越表現，榮獲「亞洲標準化先鋒企業獎」，凸顯在電子制造標準化實踐中的領先地位，為行業提供可覆制的實踐路徑。高管榮譽 彰顯戰略與領導力 首席數字官史喆博士榮獲「亞洲卓越企業領導者獎」，表彰其在推動企業數字化轉型、創新驅動及可持續發展戰略落地方面的遠見與領導力。史博長期專注智慧制造、數據治理、人工智能及可持續發展戰略實施，帶領團隊加速企業數字化升級，提升電子制造產業創新能力與可持續競爭力。 與此同時，永續推進辦公室主管黃奕誠經理因推動行業標準建設及企業ESG戰略落地，榮獲「2025年亞洲標準委員會傑出領導獎」，進一步凸顯公司在國際可持續發展領域的影響力。ESG戰略落地，實踐經驗分享 在大會ESG分論壇上，副總經理兼環保長洪榮聰發表主題演講，系統闡述公司ESG戰略及環境領域落地成果，並重點分享公司在客戶、企業和社區層面落實生物多樣性方案的經驗，為行業提供可借鑒的實踐路徑與策略參考。 共建行業合作平台，聯合發起電子行業ESG倡議 作為行業推動者，鴻海科技集團與多家企業及機構共同發起「電子行業ESG合作倡議」，搭建跨界協同平台，聚焦行業共同ESG挑戰與機遇，通過客戶、供應商、投資者及同行聯動，形成「對標學習、經驗共享、標準共建」的合作機制，全面提升電子制造行業的ESG競爭力。 引領區域協同，加入東亞區可持續發展指導委員會 全球電子協會（GEA）宣布成立東亞區可持續發展指導委員會（ESSC），並公布首屆成員名單。鴻海科技集團作為領先企業積極響應並加入其中，致力與行業夥伴攜手推進綠色、智能與可持續的產業轉型，共同塑造電子產業未來。 鴻海科技集團表示，將繼續秉持「綠色、創新、共贏」的理念，深化ESG戰略實施，以切實行動引領行業可持續發展，為全球電子產業轉型注入新活力。

藉供應鏈數位平台 管理逾萬件料號 預警天災風險 強化ESG 榮獲榜單第二名【台灣台北–2025年10月3日】國際知名供應鏈專業機構 Alcott Global 近期公佈「TOP 30 Supply Chain Leaders of 2025」榜單，全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團(TWSE:2317)採購長褚承慶先生（Max Chu）憑藉其在供應鏈領域的卓越貢獻與創新領導力，不僅獲選入榜，更高居全球榜單第二名。此項殊榮不僅是對褚承慶採購長的高度肯定，更彰顯了鴻海在全球供應鏈管理上的前瞻視野與領先實力。 Alcott Global所公布的「TOP 30 Supply Chain Leaders」，被提名人須符合嚴格標準，包括至少擔任區域或全球職位連續18個月以上，且負責供應鏈職責，所任職的公司年營收要超過5億美元規模。2025年的30位入榜者，是從來自28個國家、280家公司的338 名全球候選人中脫穎而出。他們是在供應鏈創新、韌性提升和永續發展方面做出卓越貢獻的領袖，也為整個供應鏈產業樹立標杆。 對於此次獲獎，褚承慶表示：「這份榮譽不僅是對個人以及採購團隊的肯定，更是對鴻海在全球供應鏈數位化轉型與永續治理領域地位的再次驗證。面對日趨複雜的全球供應鏈環境，未來，鴻海將持續在客戶、公司與供應商三端深化協作，攜手與生態鏈中具備『敏捷領航，韌性成長』特質的夥伴們，共同打造一個更具效率、更具韌性、更為永續的全球供應鏈新典範。」 Alcott Global 集團執行長Radu Palamariu表示，「今年的獲獎者代表了現代供應鏈領導力的最佳典範：大膽、有韌性並以人為本。這份榜單從 338 份提名中選出，經過嚴格的評審團審核，並納入超過 2,000 名業界同行的意見，這些領袖不僅獲得了他們所在組織的認可，更贏得了全球供應鏈社群的肯定。」 褚承慶採購長進入鴻海任職已有33年，作為集團供應鏈採購最高主管，每年管理超過60萬個零件料號的採購需求，帶領團隊在集團F1.0現況優化、F2.0數位轉型的策略中，打造出一系列符合「開放、透明、科學、管理」理念的創新數位平台。其亮點成果包括： AI 驅動的料件知識庫BOMate：該平台以集團海量料號為基礎，結合專家規則演算法與AI模型核心，構建出智能互動的料件知識管理系統，成為研發與採購料件選用的智慧助手，大幅提升效率與精準度。 智慧風險預警系統eSCRM：此系統整合物料資訊、工廠經緯度與ERP系統數據，能在災害發生20分鐘內，自動透過簡訊與郵件向受影響廠商及料號發出預警，有效搶得物料供應處置先機，大幅強化供應鏈韌性。 供應商ESG管理平台：集供應商ESG評級、培訓、賦能於一體化的數位平台，旨在協助供應商夥伴接軌國際化ESG管理體系，共同滿足客戶對永續發展的期待，打造綠色供應鏈生態圈。 透過這些完整的數位化生態系統，鴻海不僅建立供應鏈管理模式的創新，更讓平台使用者能享受「訊息自動化、決策科學化、執行效率化」的科技便利。 在永續發展方面，公司亦積極推動多項供應鏈減碳措施，成果豐碩。截至2024年，在褚採購長的帶領下，集團供應商較基準年（2020年）已成功減碳138萬噸，碳排放強度降低16%。這些永續實踐不僅協助獲得 CDP（Carbon Disclosure Project，碳揭露計畫）與 DJSI（Dow Jones Sustainability Index，道瓊永續指數）等國際權威機構的肯定，更促成臺灣首份《供應商責任報告》的發佈，為產業樹立了全新標杆。 鴻海科技集團採購長褚承慶先生憑藉其在供應鏈領域的卓越貢獻與創新領導力，不僅獲選「TOP 30 Supply Chain Leaders of 2025」，更高居全球榜單第二名。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

員工或家人設籍花蓮災區 可請有薪假返鄉復建家園 單位揪團當志工也有假 捐贈2000萬台幣 逾千台家電直送災民住家 基金會補助災區311名學生【台灣台北–2025年10月３日】花蓮縣馬太鞍溪下游區域在這次風災中受到重創，許多家庭正努力投入災後清理，重建心愛的家園。鴻海科技集團懷著「同島一命」的心情，希望為台灣盡一份心力，提出三大支持計畫：支持員工、支持災民、支持學子。宣布即日起只要員工或直系親屬設籍、或通訊地址在花蓮受災嚴重地區，就能申請有薪返鄉救災／復建假，期盼能讓同仁無後顧之憂地返鄉陪伴家人，親手重建溫暖的家園。 除了支持員工，公司也攜手台灣夏普支持災民，投入解決在地重建需求。公司承諾將採購並捐贈夏普家電，包括洗衣機、冰箱各250台，微波爐、電風扇、電視機各200台，總市值約新台幣1700萬元。所有家電物資將由行政院經濟部統一安排，受影響民眾可向經濟部提出申請，經確認資格後，依照受災程度以及需求，統籌分配給需要的受災戶並提供免費安裝，盡力減輕生活上的不便。 鴻海公司員工即日起，可以申請返鄉救災／復建公假最多五天，若同仁是非直系親屬受影響，也可透過事業單位、公司志工社團體參與形式，利用有薪公假（單一事件最多三天）參與救災重建，提出證明申請即可適用。 此外，鴻海教育基金會從支持學生的角度出發，經向花蓮縣教育處查詢了解，目前光復的受災學生初步統計，包含幼兒園，國中小生，總共311位學生家園受災。基金會將捐贈311位學生每人新台幣一萬元補助金，讓學生可購置書包、課本、校服、運動鞋......等用品，總共311萬元，相關捐贈後續將透過學校協助處理，專款專用，讓相關補助可以直接給到當地最需要幫助的學生。 在災後最需要的時刻，我們希望同仁能安心陪伴家人，居民能獲得最實際的幫助。這不僅是重建家園，更是重建安心與希望。唯有攜手，才能走得更遠。透過總值2000萬元的實質捐贈以及救災／復建假，支持員工、支持災民、支持學子。企業將持續透過行動，陪伴花蓮居民一步步走過重建之路。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

科技硬體類綜合排名 獲最受尊崇企業 劉揚偉獲最佳CEO 黃德才獲最佳CFO 強勢橫掃各類獎項 IR團隊、IR專業人員、董事會、ESG及IR服務皆獲第一名【台灣台北–2025年9月23日】國際財經媒體與研究機構《Extel》近日公布2025年度「亞洲最佳管理團隊」票選結果，全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團(TWSE:2317)，再創佳績，在亞洲區（不含日本、中國大陸）科技硬體類排名中，榮獲「最受尊崇企業」第一名，並橫掃七項大獎全部拿下第一名，包含最佳執行長（Best CEO）、最佳財務長（Best CFO）、「最佳ESG」、「最佳董事會」、「最佳投資人團隊」、「最佳投資人關係專業人員」、「最佳投資人關係服務」，成為今年度最大贏家，展現了國際資本市場對鴻海的高度肯定。 素有「外資奧斯卡」美譽，前稱《機構投資人(Institutional Investor)》，現為《Extel》的亞洲最佳管理團隊評選，今年是第15屆舉辦，每年發布全球各區域「最佳上市公司管理團隊」及「最佳證券研究團隊」排名，今年度《Extel》共邀請5,400位買方基金經理和超過800位賣方分析師參與調查，為資本市場最具指標性的評比之一。評選排名嚴謹的程序，賦予得獎者資本市場的桂冠殊榮。 鴻海科技集團董事長劉揚偉積極帶領集團轉型升級，在既有強大的ICT基礎下，提出「3+3+3」策略，在其所提出的鴻海三大產業與三大核心技術願景下，進一步結合三大智慧平台，並以AI Factory為核心驅動力，帶領鴻海在AI等新事業領域持續成長茁壯。劉董事長任內強化公司治理，引領集團成為台灣營收最大以及市值第二大的企業，並且在「好，還要更好」的理念下，持續提升集團的透明度以及投資人關係(Investor Relations, IR)的服務能力，這也正是鴻海可以獲得多方肯定的主要原因。 對於此次獲獎，劉董事長表示「鴻海持續借鏡全球頂尖企業經驗，並與各方利害關係人保持緊密互動。此次獲得國際專業投資機構的肯定，不僅彰顯了鴻海的全球競爭力，也證明我們在投資人關係與永續經營上的付出獲得廣泛認同。未來，我們也將秉持分享、合作、共榮的精神，持續與其他企業與夥伴交流IR經驗，共同提升台灣整體IR專業水平。」 鴻海科技集團財務長黃德才表示，「能夠獲得國際專業投資人的高度肯定，深感榮幸。他表示，近年來集團持續加大在ICT業務及『3+3+3』策略核心領域的資本投入，同時嚴守財務紀律，審慎平衡業務發展與財務風險，致力提升資金運用效率，進而為股東創造長期最大價值。」 鴻海科技集團企業溝通處主管暨發言人巫俊毅指出，「鴻海業務版圖龐大且多元，在集團主管與同仁全力支持下，我們IR的做法與工具不斷求新求變，就是希望讓投資人更加認識鴻海的發展前景與價值。透過AI等科技的採用，對外提升服務投資人的品質；對內則強化IR在資訊整合與經營改善建議的角色，提升IR的貢獻程度。」今年Extel所頒發的最受尊崇企業以及七大獎項，正是全球專業投資人對鴻海管理團隊努力與專業度的最佳肯定。 今年《Extel》的亞洲最佳管理團隊評選，除了最佳執行長（Best CEO）、最佳財務長（Best CFO）分別由劉揚偉董事長與黃德才財務長獲得外，投資人關係團隊中的方文妍亦獲得「最佳投資人關係專業人員」肯定。「最佳ESG」、「最佳董事會」、「最佳投資人團隊」、「最佳投資人關係服務」排名同樣名列前茅，成為今年度最大贏家。 展望未來，鴻海將持續穩固ICT市場地位，掌握AI產業快速成長契機，利用電動車領域客戶疊加效益、並拓展人形機器人與大空產業的商機，展現多面向的成長動能。與此同時，鴻海也會秉持「永續經營 = EPS + ESG」理念，一方面持續提升經營績效與極大化股東價值，另一方面推動友善環境、公司治理及社會責任文化。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2024年合併營收新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

（轉分享自台灣好報）如何讓課堂所學與產業實務接軌？高雄市政府青年局與鴻海科技集團首度攜手合作，近日邀請國立高雄師範大學軟體工程與管理學系師生，走進高雄鹽埕區的鴻海軟體研發中心，讓青年學子親身體驗這家《財星》世界500大排名第28名的科技巨擘，如何擘劃AI、智慧城市與電動車等前沿領域的未來藍圖。   青年局長林楷軒表示，鴻海將高雄定位為軟體研發重鎮，不僅展現深耕南台灣的決心，也為在地青年提供難得的機會，近距離接觸世界級企業的運作模式，深入洞悉產業脈動與人才需求，也期望藉此次活動，吸引青年扎根高雄，厚植在地競爭力。   參訪活動環節緊湊且內容豐富。鴻海人資資深經理高子涵首先介紹企業的發展藍圖與核心價值，接著由資深技術經理廖晨志與經理林晉輝，分享軟體工程師的日常實務，幫助學生理解實務操作與跨領域協作的重要性。協理黃勝楠則進一步剖析產業趨勢，並強調企業所重視的人才特質，包含跨域思維、團隊合作與解決問題能力。   活動期間，鴻海除了安排趣味競賽，讓學生在挑戰中深化對高科技產業的理解，也帶領師生參觀研發中心，親身感受結合創新與舒適的職場氛圍。高師大林同學興奮地說：「這次參訪，讓我更清楚課堂所學如何與產業實務結合，也看到了軟體工程在AI、智慧城市與電動車領域的應用前景，對未來職涯更具信心！」   青年局指出，透過這次與台灣企業之首的鴻海合作，青年不僅能近距離觀摩國際級企業的運作模式，以及AI發展、智慧城市與綠色永續等跨域趨勢，也強化了與職場接軌的能力。未來青年局將持續推出產業參訪、職人課程與名人講座等系列活動，協助青年拓展職涯視野，累積專業能量。更多「職對你有港覺」資訊，請鎖定青年局官網、FB、IG及Line@（@youth.kcg）。