【台北訊】在全球科技製造業快速轉型、人才競逐日益激烈的背景下，企業如何在高度全球化與高度不確定的環境中，建立一個能讓人願意留下、持續成長，並與組織共同前行的工作環境，成為產業共同面對的課題。基於這樣的思考，鴻海科技集團（TWSE：2317）選擇加入天下 DEI 倡議，期盼透過開放的平台，與更多企業交流多元、平等與包容的實務經驗，將人才永續從單一企業的內部治理議題，推進為產業共同學習與對話的行動。   橫跨 24 個國家、233 個營運據點，季節性員工規模高峰可達 90 萬人的組織量體，使鴻海比多數企業更早意識到，當企業規模越大、技術演進越快，真正影響競爭力的，已不再只是產能與速度，而是組織是否具備穩定承載多元人才、跨文化合作與長期信任的能力。因此，鴻海將 DEI 視為組織能力的一環，而非單點政策或短期倡議，並以「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價值，作為連結全球制度與在地實踐的共同語言。   為了讓文化不流於口號，鴻海將核心價值正式導入制度設計，納入永續管理與評估機制，使全球超過 1,500 項永續行動在推動之初即能對齊文化精神，讓價值成為實際被使用的決策依據。相關轉變亦反映在員工感受上，敬業度調查顯示，「願景鼓舞」指標由 2023 年的 84% 提升至 2025 年的 95%，以身為公司一份子為榮的認同度達 94%，顯示文化逐步轉化為可被感知、可被實踐的組織力量。   在此基礎上，鴻海進一步將多元與包容落實為可持續的治理實踐。透過全球一致的人權與行為準則，並回應不同族群在職涯與人生階段中可能面臨的結構性挑戰，企業角色不再僅是工作提供者，而是成為支持員工長期發展的重要夥伴。其中，「0 到 6 歲公司養」計畫已照顧 2,224 位員工子女，累計投入超過 新台幣 9.9 億元；全球女性主管比例達 30.7%，台灣高階主管女性比例亦持續提升；身心障礙職務適配率提升至 100%，逐步降低員工在工作與生活之間所承擔的結構性風險。   當企業選擇承擔更多責任，也必須重新思考激勵與回饋的方式。鴻海在維持市場競爭力與內部公平性的原則下，於 2025 年導入員工持股信託制度，採公司與員工 50% 對等提撥的普惠設計，讓員工能在一致制度基礎上參與企業長期成長。制度上線後，整體參與率達 83.6%，展現員工對長期共享與穩定保障機制的高度認同。   在高度變動與高壓的產業環境中，身心健康亦逐漸成為影響組織韌性的關鍵因素。鴻海以「全方位照護」為策略核心，將身心健康支持制度化、日常化，並透過制度設計強化工作與生活平衡，使健康管理成為支撐組織效能與長期投入的重要基礎。   同時，鴻海亦將人才培育視為支撐轉型與長期競爭力的關鍵。透過制度化的人才梯隊與接班規劃，逐步強化由作戰人才走向經營人才的培育邏輯，累積培育 61 位高潛人才，並持續以學習投入支撐整體組織能力發展。2024 年平均每位員工培訓時數達 60.3 小時，全年訓練總投入逾 8,800 萬小時，作為組織長期發展的重要基礎。   鴻海認為，DEI 並不存在單一標準答案，而是一個需要在不同產業、不同文化與不同組織情境中持續對話與精進的過程。此次加入天下 DEI 倡議，並非為了展示完成度，而是希望將大型製造組織在人才治理上的實務經驗，作為產業共同討論與學習的素材。未來，鴻海也將持續深化以人為本的人才永續治理，透過倡議平台與社會共同推進多元、平等與包容，成為支撐組織韌性與社會信任的長期力量。信任的長期力量。

【台灣高雄–2026年3月20日】鴻海科技集團（2317-TW）宣布再次參展「2026 高雄智慧城市展」，今年以「AI實踐：預見未來城市新體驗」為核心主題，攜手生態系夥伴共同進駐高雄展覽館南館（攤位 S2136）。陳其邁市長於展覽開幕致詞特別提到與鴻海合作的CityGPT具備串連資訊孤島的智慧與Agentic AI的自動化實踐。本次在展位中端出許多CityGPT平台的AI Agent實際案例，包括能跨單位協調運作的AI幕僚、協助突破silo提供優質市民服務的AI助理，以及全台首個CityGPT道路安全治理解決方案，呈現AI帶給城市的無限可能。 高雄市作為鴻海推動智慧城市的重要試驗城市，透過整合過去分散的城市資料，打造Platform-First的CityGPT智慧城市平台，以原生應用為起點逐步擴展生態系，進而達成全面性服務市民、政府與企業的目標，此解決方案更獲經濟部產業發展署科專補助支持。 AI 幕僚化身城市大腦打破資訊孤島 鴻海以擔任城市運作智慧中樞的「AI 幕僚（CityGPT Agent Lab）」作為本次展覽的最大亮點之一，解決城市治理最難的數據孤島（Data Silos）挑戰，透過AI Agent的協作，讓部門間的界線消失，市政、交通、安全、災害或民生等原本分散的系統在同一個框架下協同運作。 當城市面臨突發狀況時，AI 幕僚能即時整理情境、釐清影響範圍，並在決策前提供判斷依據，讓跨單位能採取一致行動而非各自反應；平時則持續監測城市動態，讓潛在風險在擴大前就被看見。此系統不取代人類，而是支撐決策者做出更好的判斷，展現全新的城市運作方式。 無痛升級政務協作數位孿生驅動城市治理 為提升市府內部運作效能，鴻海推出「CityGPT政務AI助理」，最大優勢在於無須更換或重建既有系統即可導入，直接嵌入公務員熟悉的工作流程中，例如： 1999 話務人員的即時支援，能隨案件進度提供重點整理，降低誤判風險。 在「城市治理」的層面上，鴻海結合AI與數位孿生技術，打造全台首個CityGPT道路安全治理解決方案，以VR可視化情境供民眾體驗。這方案亦獲得「智慧城市創新應用獎」能即時感知路口環境，分析號誌、標線是否符合規範，並由AI提出具體改善與效益評估。透過模擬與分析，城市治理將從傳統的「事後處理」轉變為以「預判與優化」為核心，在事故發生前提前辨識風險，全面提升交通安全與城市運作效率。 打通最後一哩路「市民 AI 助理」貼近生活 為了讓智慧城市服務真正走入民眾生活，鴻海同步展出「CityGPT個人助理」，承接城市服務最關鍵的「最後一哩路」。該助理能將複雜、制式的城市資訊，轉化為貼近市民與遊客需求的實用建議。透過理解使用者的行程、位置與個人需求，AI助理能主動協助規劃大眾運輸路線、安排交通與住宿，並提供周邊景點推薦。城市服務因此更貼近日常生活，成為高雄數位市民隨時可依賴的智慧夥伴。 更多實際運用範例，歡迎3月20日至22日，到高雄展覽館南館S2136展位體驗了解。 【展覽資訊】 l   展覽名稱：2026高雄智慧城市展 l   展出時間： 2026年3月20日（五）至3月22日（日） l   展出地點：高雄展覽館南館 l   攤位編號：S2136 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

【台灣台北–2026年3月17日】鴻海科技集團（2317-TW）宣布參加「2026 台北智慧城市展暨淨零城市展」，今年於南港展覽館一館四樓（攤位R1013）擴大展出內容，一口氣端出智慧治理、市民生活、智慧醫療、智慧交通、智慧電動車、智慧安防等多領域城市解決方案，從 AI Factory、MODEL A、Nurabot等智慧城市應用實例，讓參觀者全面了解鴻海在智慧城市的最新成果。 首先在智慧治理暨市民生活部分，鴻海展出打破資訊孤島，讓資料聯通，提升政務效率的「新一代城市治理模式」，透過「CityGPT 政務代理人系統」實現高效的人機協作治理模式。同時，也攜手Gogolook，將其全球領先的防詐資料庫與AI辨識能力整合至CityGPT智慧城市平台，共同打造「CityGPT 智慧防詐整合服務」。 智慧醫療部分，由鴻海攜手川崎重工共同研發的Nurabot將在智慧城市展示送藥情境，結合NVIDIA Isaac Sim™機器人模擬平台、OVX™高效能計算架構與Jetson AGX Orin™核心運算平台，透過數位孿生技術在部署前精準模擬醫院環境。Nurabot的訓練過程中，整合NVIDIA Physical AI技術，打造融合虛實的智慧醫院場景，確保機器人能高效執行任務。目前，Nurabot已投入合作醫院並展開常態化的臨床協作。 此外，鴻海秉持「以患者為中心，以醫院為主軸，以科技為橋樑」的核心理念，在展區呈現集團如何透過自主研發的CoDoctor AI人工智慧輔助診斷平台，結CoDoctor系列產品（Pro、Home、Watch、Eye）與鴻海健康雲，打造從院內到院外的全方位健康照護體驗。 在交通及安全領域，鴻海的「CityGPT城市交通網安全賦能系統」，打造可擴展的城市感知與決策輔助中樞；同時，去年鴻海科技日首次亮相後，即話題不斷的智慧電動車MODEL A 計程車造型版本，也會在這次智慧城市展中與大家見面。 在智慧安防領域，鴻海攜手清華大學共同開發電動巴士火災緊急疏散數位孿生模擬，透過模擬大型場域的人流疏散與應變情境，提升城市災害應變；本研究並獲經濟部產業發展署補助支持。同時，新光保全也將展示與鴻海一起合作開發，新一代智慧保全與空間管理平台，該平台整合AI行為辨識、影像分析與防災感測技術，透過數據驅動與功能的迭代擴展，為客戶提供AI智慧場域管理。 此次鴻海特別展出AI Factory（模組化資料中心），作為打造智慧城市的運算核心基礎，憑藉領先業界的垂直整合能力，使用可快速迭代、加速擴展的模組化資料中心模式，提供從L1到L12的一站式解決方案，為台灣主權AI建制與運行奠定穩固基礎。 CityGPT智慧城市平台，則以平台整合層（PaaS）角度，作為城市級AI中樞，透過大型語言模型與多Agent架構，讓城市治理從單純的「數據觀測」進化為「會思考、能行動」，打造Platform-First的AI城市底座，全面服務市民、政府與企業，更因此獲得經濟部產業發展署科專補助研發。 鴻海的「永續經營=ESP+ESG」經營方程式理念，也展現在本次智慧城市展中，應對全球極端氣候ESG需求，鴻海與生態系夥伴共建韌性城市，包括夏普於現場展示ePoster電子紙海報，以零功耗、極輕薄特性為亮點，讓城市治理更節能、更智慧；樺漢科技攜手樺康智雲與桓鼎能源，展出智慧建築與建築數位孿生解決方案，以及一體化精裝儲能牆，透過數位孿生技術精準預測能耗，智慧化調控溫溼度，有效提升節能及舒適度，邁向永續淨零的智慧城市。 【展覽資訊】 l   展覽名稱： 2026 智慧城市展暨淨零城市展 l   展出時間： 2026 年 3 月 17 日（二）至 3 月 20 日（五） l   展出地點：台北南港展覽館 2 館 4 樓 l   攤位編號： R1013 【AI CITY 主題館】關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

【台灣台北–2026年3月16日】由鴻海教育基金會主辦的「2026 鴻海科技獎」於3 月16日至4月24日徵件，展現推動培育台灣高階研發人才的決心。 本屆鴻海科技獎首度將獎項劃分為「學術組」與「應用組」，學術組肯定在人工智慧、半導體、新世代通訊、低軌衛星、資安、量子計算與硬體方面有前瞻的理論突破，每位得主可獲頒25萬元獎勵金；應用組則是頒贈每位得主10萬元獎勵金，嘉許在機器人、數位健康、智慧電動車軟體與硬體、智慧製造、智慧城市、AI基礎建設等領域有創新技術的研究。 本屆評審團由鴻海研究院與集團高階主管，以及外部學者專家共同組成，針對學術深度、獨到創新性與實務價值進行嚴謹評選。台大胡璧合教授指出，鴻海科技獎是一個極具指標性的舞台，不僅提供養分鼓勵博士生，更讓前瞻研究能被看見，鼓勵學生應把握機會大膽投件參加甄選，因為「不試永遠沒機會，有試才有機會」。台大鄭文皇教授亦高度讚賞鴻海科技獎除了高額獎金之外，更鏈結了業界大腦，讓學生能與鴻海集團的業師們互動，從業界角度審視研究的社會影響力。二度挑戰獲獎的得主王貫蓁也感性分享，無論得獎與否，每一次申請都是對研究脈絡與價值的重新思考梳理，這也是相當可貴的自我整理。 鴻海科技獎除了頒贈獎金之外，得主更享有與業師交流以及到鴻海集團實習的機會，親眼見證研究從實驗室走向市場的實現過程。鴻海教育基金會誠摯邀請優秀碩博士生踴躍申請，為自己挑戰一次，讓自己的辛苦研究成果被更多人看見。 2026「鴻海科技獎」申請報名與更多詳情，請參閱「鴻海科技獎」活動官網以及「鴻海教育基金會」官方粉絲團。 活動官網： https://bit.ly/4sg5Cqh 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/

重點徵才領域瞄準AI 半導體 新世代通訊 高雄發展加速人才需求量大【台灣台北–2026年3月7日】鴻海科技集團（TWSE:2317）2026年全台校園徵才今日正式啟動！首站選定台灣大學揭開序幕，向優秀學子招手。今年徵才核心圍繞集團最新的「3＋3＋3」戰略，面對AI浪潮，鴻海持續擴大AI伺服器與半導體人才招募。此外，配合「南台灣旗艦總部」計畫高雄地區徵才需求也大幅增加，備受矚目的第四屆董辦實習生招募本週同步起跑，邀集全球菁英一同在世界舞台上實現夢想。 今年鴻海校園徵才規模與範疇再擴大，從三月初開始，總共北中南各大校園21個場次，一路徵才到五月。除了既有的電動車、數位健康、機器人產業，以及 AI、半導體、新世代通訊技術外，今年更進一步聚焦三大智慧平台。因應全球對 AI 算力的強勁需求，集團今年也針對 AI 伺服器等新興領域，提供大量軟硬體研發職缺。 鴻海徵才採取實體與線上並行模式，求職者可親自到校園徵才現場攤位諮詢，或透過「鴻海科技集團 Line 官方帳號」線上投遞履歷。完成履歷填寫後即可獲得抽獎資格，最大獎包含 iPad 等多項好禮。實習生專場說明會，今年則總共舉辦六場，為了因應眾多學生詢問需求，也同步推出線上場次。 配合集團南台灣布局，鴻海2025年底正式簽署高雄捷運Y15站土地開發案，預計在亞灣區打造「南台灣旗艦總部」，未來將成為鴻海在南台灣的科技地標，為南台灣學子提供在家鄉發揮國際級戰力的絕佳機會。加上和發產業園區的鴻海全球電池中心，已開始量產；橋頭科學園區的電巴廠也已完工，目前在高雄地區徵才需求量大，涵蓋智慧城市、軟體研發、電池研發、EV 技術開發及 AI 應用軟體等職缺。 董辦實習生計劃擴大重點鎖定國際生 深受學生期待、2023年首創即廣受好評的「董辦暑期實習生計劃」，2026年度將擴大規模，並將「國際人才與跨國視野」列為重點。今年實習計劃除了既有的企業形象組、科技創新組、財務金融組三大面向外，規劃招收更多具有國際背景或海外留學經驗的國際生加入，透過與集團全球中央核心單位、各事業群主管共事，讓實習生深入參與鴻海的全球決策與布局，體驗「鴻海的速度與廣度」，表現優異者更有機會在畢業前即獲得「預先聘書」。 身為幸福企業標竿，鴻海持續挑戰業界領先的待遇。新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生5.2萬元以上，博士畢業生則由6萬元起跳，並提供優渥的年度分紅與績效獎金，鼓勵社會新鮮人勇於挑戰百萬年薪。 全方位員眷照護百萬年薪與「0到6歲公司養」 針對育兒福利，鴻海領先業界推出的「0到6歲公司養」政策已成企業典範。每月提供 1.5萬元育兒津貼，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元。自推行以來，已累計發出超過新台幣數億元，照顧數千名「鴻海寶寶」，全方位守護員工家庭，讓同仁在發展職涯的同時，也能安心成家立業。 鴻海誠摯歡迎認同「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」核心價值的優秀青年，加入，共同定義科技的未來。今年徵才活動採實體與線上並行，輕鬆投遞抽大獎，求職者也可親自到校園徵才現場攤位諮詢，或透過「鴻海科技集團 Line 官方帳號」線上投遞履歷。 鴻海校園徵才場次： 就業博覽會場次｜12場就博會 1.       2026/3/7(六)09:30-16:30 台灣大學椰林大道113-116 2.       2026/3/14(六)10:00-16:00 陽明交通大學 76-78 3.       2026/3/14(六)10:00-16:00 中山大學 A61-A62 4.       2026/3/15(日)10:00-15:00 成功大學 162-164 5.       2026/3/19(四)11:00-16:00 台北科技大學 T字展區B區24-25 6.       2026/3/20(五)10:00-16:00 政治大學 I8 7.       2026/3/21(六)10:00-16:00 清華大學 E49-E51 8.       2026/3/22(日)09:30-15:30 中央大學編號100 9.       2026/3/24(二)10:00-16:00 台灣師範大學編號50 10.    2026/3/25(三)10:00-16:00 高雄科技大學建工校區中正堂室內攤位 11.    2026/3/27(五)10:00-16:00 台灣科技大學 68-69 12.    2026/5/21(四)13:00-17:00 ITI企業媒合會新竹豐邑喜來登大飯店 企業說明會場次｜9場說明會 1.       2026/3/3(二)12:20-13:10 陽明交通大學交映樓國際會議廳 2.       2026/3/4(三)12:20-13:10 台灣科技大學國際大樓二樓IB-202會議廳 3.       2026/3/9(一)11:00-12:00 台灣大學蘇格拉底廳 4.       2026/3/12(四)16:50-17:40 清華大學名人堂 5.       2026/3/14(六)19:00-19:50 成功大學第一會議室 6.       2026/3/16(一)12:30-13:30 中山大學行政大樓5007 7.       2026/3/23(一)19:00-19:50 政治大學玉山國際會議廳 8.       2026/4/22(三)13:40-14:00 陽明交通大學電機ECE說明會 9.       2026/4/22(三)14:30-14:50 陽明交通大學電控ECE說明會 實習生專場說明會同步推出實體與線上場次，歡迎參加說明會與實習生學長姐聊聊實習與面試經驗，帶您直擊真實實習日常與職涯發展方向，為未來提前暖身。 實習生專場說明會【一般生】｜3場說明會 1. 2026/3/10(二)13:00-14:00 陽明交通大學資訊技術服務中心2樓國際會議廳 2. 2026/3/11(三)12:00-13:00 政治大學商學院6樓元大講堂 3. 2026/3/16(一)15:40-16:40 台灣大學集思會議中心蘇格拉底廳 實習生專場說明會【國際生】｜3場說明會 1. 2026/3/5(四)12:00-13:00 台灣師範大學和平校區國際事務處會議室 2. 2026/3/14(六)10:00-12:00 中山大學貨櫃基地 3. 2026/3/21(六)13:45-13:55 清華大學蒙民偉樓102演講廳 實習生專場說明會【線上】｜2場說明會 提供線上報名連結，若時間無法出席但對計畫想有更多了解，仍可完成以下表單報名，會另外提供實習生資訊給您！ 1.2026/3/17(二)15:00-16:00 實習生線上專場說明會(一般生) https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=DjUIFtWSGkOOor0vdhQWIM9Vb7pWYCtDkv6sFdzwKjtUQkpUOVRaOUxURTFZQzVCNjhDWlJMWjAxMS4u&route=shorturl 2.2026/3/26(四)15:00-16:00 實習生線上專場說明會(國際生) https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=DjUIFtWSGkOOor0vdhQWIM9Vb7pWYCtDkv6sFdzwKjtUM0g4V1dGVkcwM1BQQllMNlhXVE1BR0tYVi4u&route=shorturl關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

提供業師資源  助碩博生審視研究價值【台灣台北–2026年3月13日】由鴻海教育基金會主辦的「2026 鴻海科技獎」即將於3 月16 日至4月24日徵件，展現推動培育台灣高階研發人才的決心。 本屆鴻海科技獎首度將獎項劃分為「學術組」與「應用組」，學術組肯定在人工智慧、半導體、新世代通訊、低軌衛星、資安、量子計算與硬體方面有前瞻的理論突破，每位得主可獲頒25萬元獎勵金；應用組則是頒贈每位得主10萬元獎勵金，嘉許在機器人、數位健康、智慧電動車軟體與硬體、智慧製造、智慧城市、AI基礎建設等領域有創新技術的研究。 本屆評審團由鴻海研究院與集團高階主管，以及外部學者專家共同組成，針對學術深度、獨到創新性與實務價值進行嚴謹評選。台大胡璧合教授指出，鴻海科技獎是一個極具指標性的舞台，不僅提供養分鼓勵博士生，更讓前瞻研究能被看見，鼓勵學生應把握機會大膽投件參加甄選，因為「不試永遠沒機會，有試才有機會」。台大鄭文皇教授亦高度讚賞鴻海科技獎除了高額獎金之外，更鏈結了業界大腦，讓學生能與鴻海集團的業師們互動，從業界角度審視研究的社會影響力。二度挑戰獲獎的得主王貫蓁也感性分享，無論得獎與否，每一次申請都是對研究脈絡與價值的重新思考梳理，這也是相當可貴的自我整理。 鴻海科技獎除了頒贈獎金之外，得主更享有與業師交流以及到鴻海集團實習的機會，親眼見證研究從實驗室走向市場的實現過程。鴻海教育基金會誠摯邀請優秀碩博士生踴躍申請，為自己挑戰一次，讓自己的辛苦研究成果被更多人看見。 2026「鴻海科技獎」申請報名與更多詳情，請參閱「鴻海科技獎」活動官網以及「鴻海教育基金會」官方粉絲團。 活動官網： https://bit.ly/4sg5Cqh 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/

200萬美元總獎金　吳佳晏、曾雅妮、古江彩佳、佐久間朱莉 同場競技l   台日韓頂尖球星齊聚：日巡與台巡前五大球星，吳佳晏與前世界球后曾雅妮、申智愛等名將爭冠。 l   多項高額副賞登場：一桿進洞最高可獲百萬電動車，另設最低桿獎、最近洞獎等高額獎項，挑戰球員極限。 l   觀賽體驗全面升級：「鴻海活動 APP」上線，結合即時賽況與闖關抽獎活動。 【台灣台北・2026年03月09日】由鴻海科技集團（Hon Hai Technology Group）冠名贊助、台灣女子職業高爾夫協會（TLPGA）及日本女子職業高爾夫協會（JLPGA）攜手舉辦的「2026 台灣鴻海女子高爾夫公開賽」，將於3月12日（四）至15日（日）在東方高爾夫俱樂部登場。 作為 JLPGA 2026 賽季唯一的海外正巡賽事，大會今（9）日舉行賽前記者會。今年賽事規格全面升級，總獎金達200萬美元，吸引日本與台灣巡迴賽 Top 5 好手參與角逐。記者會中也同步揭曉多項賽事亮點，包括豪華一桿進洞獎與多項高額副賞獎項；同時接軌國際頂尖賽事規格，首度以「鴻海活動 APP」結合場內互動闖關與抽獎活動。 世界級陣容齊聚　台日韓頂尖球星爭冠    本次賽事集結台日頂尖選手，日本軍團由美日巡賽雙棲球星、世界排名第30名的古江彩佳領軍，JLPGA排名前五的佐久間朱莉、神谷空、河本結、菅楓華與高橋彩華也將共同角逐冠軍。 台灣方面則由旅日好手吳佳晏，以及擁有五座大滿貫冠軍的台巡獎金后曾雅妮領銜，聯手台巡前五好手李旻、蔡佩穎、陳之敏與黃靖，力拚主場佳績。前世界球后申智愛亦將參戰，使本屆賽事的台日韓頂尖對決更添看點。 今日記者會由鴻海科技集團巫俊毅副總經理暨發言人、TLPGA黃璧洵理事長、JLPGA小林浩美會長、賽事主席黃清苑、東方高爾夫俱樂部郭秋琳總經理以及吳佳晏、佐久間朱莉等頂尖球星共同出席，揭開賽事序幕。 鴻海科技集團巫俊毅副總經理暨發言人致詞時表示：「我們很榮幸能在睽違近半世紀後，再次將亞洲第一大女子高爾夫巡迴賽帶回台灣，也期待透過 JLPGA 與 TLPGA 的合作，為台灣女子高爾夫打造更高規格、更具國際競爭力的舞台。同時，我們也特別感謝日本軟銀公司的大力支持，加碼賽事總獎金，讓今年賽事規模得以再上一層樓。」 TLPGA 黃璧洵理事長則表示：「今年與JLPGA日巡賽共證合作，不僅等級向上提升，總獎金突破至200萬美元，同時也是台灣女子高爾夫與JLPGA經過48年後，再次合作的海外巡迴賽事。這場比賽不但可以讓國人近距離欣賞頂尖職業選手的球技，也能欣賞一場精采的高球競賽。」 JLPGA 小林浩美會長也對本次賽事給予高度肯定：「JLPGA 非常看重與台灣的深厚合作，這場賽事作為本賽季唯一的海外正巡賽，其完善的軟硬體設施與強大的參賽陣容，絕對是亞洲高壇的年度盛事。期待透過這場台日對抗，深化職業高球的技術交流。」 東方高爾夫俱樂部郭秋琳總經理表示：「我們也一直努力求進步，每一年都會針對發球台和果嶺提升品質，並加強景觀美化，期許不只能符合國際比賽規格場地也會是個讓選手揮出實力，留下美好回憶的競技舞台。」 記者會上，台日實力派代表也分享備戰心得，鴻海贊助台灣代表選手吳佳晏表示：「很開心能回到台灣參加這場高規格賽事，在熟悉的球場與球迷的支持下比賽。希望能把握主場優勢，將榮耀留在台灣。」日本JLPGA球后佐久間朱莉則展現強烈鬥志表示：「台灣選手在強風中也能穩定應戰，對此感到印象深刻，最後我也很期待能讓台灣球迷看到我的球技。」 豪華副賞全面升級　一桿進洞最高價值百萬 本屆賽事獲得多家企業贊助支持，副賞規格全面提升。FOXTRON於後兩回合指定第13與第16洞提供一桿進洞獎，獎品為價值新台幣114.9萬元的 BRIA Pioneer 電動車。東元與中鼎亦於指定洞位提供各300萬日圓的一桿進洞獎。   中國信託設立「中國信託特別獎」，第三與第四回合最低桿各獲一萬美元；摩根大通於16洞設立200萬日圓的決賽最近洞獎；明治安田設立200萬日圓新人賞；日本夏普則提供100萬日圓商品券作為冠軍副賞，多項高額副賞為賽事增添更多競爭與觀賽亮點。   「鴻海活動 APP」上線　觀賽體驗全面升級 本屆賽事接軌國際頂尖巡迴賽規格，透過「鴻海活動 APP」，整合即時成績、球場地圖導引及互動闖關等功能，讓球迷透過手機即時掌握賽事資訊。 同時，賽事現場舉辦抽獎活動，參與者有機會抽中中華航空全球不限航點來回機票、區域線來回機票以及最新iPhone 17系列！ 【App下載連結】iOS：https://reurl.cc/3krzbX  Android：https://reurl.cc/r0deYN 多平台同步轉播　免費接駁便利球迷觀賽 本屆賽事將透過緯來育樂台、博斯體育台以及日本 U-NEXT、BS 東京電視台同步轉播，讓全球高球迷共同見證這場頂級對決。 賽事期間大會亦提供免費接駁車往返東方高爾夫俱樂部，接駁地點設於機場捷運A7體育大學站以及國立台灣博物館前（襄陽路，鄰近台北車站）。

未來五年聚焦清潔能源 勞動人權 供應鏈ESG與全球永續倡議 AI科技指標也納入 耗時一年完成永續藍圖內容涵蓋全產業鏈 五大主流評級喊出「維持產業前10%」【台灣台北，2026年03月03日】鴻海科技集團（TＷSE:2317）今日正式發布企圖心十足的「2026~2030 永續長程目標」，未來五年將聚焦於清潔能源、勞動人權、供應鏈ESG以及全球永續倡議，全面涵蓋21類、34項具體策略行動目標。本次升級集團永續發展藍圖，不僅回應國際趨勢，更將永續經營轉化為厚植全球競爭韌性的核心動能，達成商業價值與永續價值雙贏，展現身為全球最大電子製造服務商，鴻海在ESG領域的領導地位與前瞻願景。 從「願景引領」邁向「制度量化」展現全球治理高度 相較首個五年計畫，本次新版目標經過一年多的規劃，並且與各事業單位、重要子公司以及Tier 1供應商不斷討論聚焦，最終擘畫出更高的治理維度與更廣的影響範圍。鴻海首次將集團政策與供應鏈標準，全面對標包括 TCFD、SASB、IFRS S1/S2 在內的15項國際永續框架，並在MSCI、Sustainalytics等五大主流評級中，以「維持產業前10%」為基準，確保在永續領域的領導地位。 AI科技創新也首次納入永續長程目標，未來五年內，鴻海符合世界級「燈塔工廠」標準的數量要增加一倍；全球專利申請數量目標成長500%，以指數級的成長速度發掘具備專利價值的應用，並且與業界共同分享。 「這份永續長程目標藍圖象徵著鴻海邁向一個由數據透明、制度化目標及協作夥伴關係所定義的新階段，」鴻海科技集團副總經理暨永續委員會負責人之一巫俊毅表示，「在全球上百個園區以及數以萬計的供應商合作下，我們正採取穩健且可量化的步驟，逐步帶領生態系走向更潔淨、更環保、更智慧的未來。」 鴻海在2022年發布的32項長期ESG目標中，絕大多數已提前達標。這使集團穩步邁向2050年淨零排放目標，同時也履行了在社會與治理方面的承諾，包括：提升職場健康福祉、改善永續供應鏈，以及強化網路安全與董事會的問責制。 六大核心策略穩步推進，落實全價值鏈影響力 鴻海最新版的永續發展藍圖總共分成「綠色智能、循環經濟、幸福發展、共贏共榮、鴻傳治理、海納永續」六大主軸，並且確保每個主軸皆有明確的長程量化目標導向。 以綠色智能的長期目標為例，即訂定2030年前，各廠區100%依照當地法規要求完成工業污水監測，且自建空氣品質AI監測預警系統。在2030年全集團要達到中水回收率30％、再生能源使用佔比75%，自建投資綠電量佔集團再生能源使用量30%以上，能源密集度下降10%等多項目標。 外界關注的人權治理方面，明確訂定逐年提高人權風險盤點覆蓋比例，至2030年全球各生產園區盤點與風險評估100%覆蓋。對於盤點發現之中高風險議題，要立即實施補救與緩解措施，並確保100%完成後續管理措施改善或預防行動。 同時，持續強化集團內部及勞務派遣用工管理，並計畫性推動年度稽查工作，對標集團行為準則與責任標準落實執行。全球高風險承攬商，針對ISO45001職業安全衛生管理系統標準100%導入。 新夥伴協作關係鴻海長程目標納入Tier1供應鏈夥伴 鴻海2030永續長程目標，另一大特色是將供應鏈夥伴也納入！不僅啟動Tier 1供應商100%永續盤查，並推動「短鏈低碳製造」，以機構類物料在地化採購比例高於80%為目標，強化全球區域經濟下的營運韧性。同時推動關鍵供應商「三零責任政策」，包括零剝削、零衝突、零隱匿，並全面導入國際標準，以達成人權盡職審查，衝突礦產調查及ESG評級100%全覆蓋。 鴻海最新版永續長程目標，首次納入自然本解方（Nature-based Solutions, NbS）倡議，將攜手價值鏈夥伴，至2030年前，在主要生產區域，每年發起至少一場環境及生態復育行動，全球每年累積執行時數達80,000小時。目標未來五年內，要完成關鍵地區生物多樣性依賴與衝擊評估，將相關風險納入管理。 鴻海科技集團強調，這份永續目標，代表集團正式邁入「數據透明、目標制度、夥伴協作」的新階段。鴻海透過長程目標的制定，將永續思維植入日常經營，以穩健的腳步推動全價值鏈共創價值，不僅是對聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）的實踐，更是對地球與下一代最誠摯的承諾。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

創辦人特別獎驚喜加碼新台幣3億元 十位員工獲千萬大紅包 董事長劉揚偉信心喊話今年營收挑戰新高 員工齊聚嗨翻現場 百萬現金獎與電動車外 再送200位同仁眷屬東京看WBC經典賽【台灣台北–2026年2月12日】鴻海科技集團年度盛事，「2026全鴻海運動會」今日在台北大巨蛋舉行，現場1萬7千名海內外員工加上眷屬，總共有逾3萬人參與，鴻海及旗下重要併表子公司，舉行團隊運動競賽，爭取總錦標榮譽！現場抽出100位員工，可以帶家人免費飛東京，出國看世界棒球經典賽，台灣隊長陳傑憲意外現身，感謝鴻海支持Team Taiwan。現場最大驚喜，集團創辦人郭台銘加碼送出3億元新台幣，其中總共有十位員工獲得現金千萬元大紅包，另外，再抽一千名員工每人獲得20萬元現金加碼獎，嗨翻現場！ 鴻海連續兩年以運動會形式在台北大巨蛋球場舉嘉年華活動，今年「鴻海全運動會」，運用AI創意，串連全球主要廠區員工，再由各地區總部主管接力，一起接棒傳遞聖火，最後由劉揚偉董事長在場上，以投手身份投出好球，點燃運動會聖火。鴻海以中央和地方兩個分隊，與旗下重要併表子公司工業富聯、鴻騰精密、鴻華先進、富智康等，組成六支隊伍與在大巨蛋場中，舉行團隊運動競賽。 鴻海科技集團董事長劉揚偉於致詞時，特別感謝每一位同仁，共同創造了鴻海的傳奇。集團去年寫下營收破 8 兆元的歷史新紀錄！現場喊出，今年營收要再創佳績，繼續挑戰新高！在AI伺服器領域，也將會繼續站穩全球領先的地位！ 今年集團運動會總共有來自美國、中國大陸、印度、越南、墨西哥、歐洲、巴西等地區上百位海外員工，參與盛會。活動後半段，大巨蛋變成演唱會，金曲歌王蕭煌奇登場，用「你是我的眼」、「阿嬤的話」等溫暖歌聲為員工加油。電音天后「姐姐」謝金燕也睽違十年首次登上鴻海嘉年華會舞台，帶來「練舞功」、「姊姊」動感舞曲，嗨翻大巨蛋。 從全鴻海運動會開始，接下來鴻海推廣台灣運動三部曲正式啟動！2月下旬將舉辦棒球家庭日，今年贊助連續兩場比賽，日本的「軟銀鷹」將對上台灣的「中信兄弟」以及「中華隊」，鼓勵同仁帶家人朋友，一起進球場為支持的球隊加油！緊接著，劉董事長與鴻海贊助的女子職業高爾夫選手吳佳晏一起抽出100位員工，在3月初將可以帶家人免費飛東京，出國看世界棒球經典賽。 3月12號，「台灣鴻海女子職業高爾夫公開賽」正式開打，今年賽事納入JLPGA 2026年度巡迴賽程，為台灣女子高爾夫發展寫下嶄新里程碑，此為日巡正巡賽睽違48年重返台灣！同時鼓勵集團員工，帶著家人走到戶外，台日選手加油，現場還有專屬福利及抽中專屬大獎的機會。 現場抽出的員工樂透獎項，依舊是活動最高潮時刻，抽獎最大驚喜，集團創辦人郭台銘加碼送出3億元新台幣，其中十位員工獲得現金一千萬元大紅包，一千名員工獲得20萬元現金加碼獎，嗨翻大巨蛋！此外，今年也抽出10位BRIA電動車得主、20位百萬現金獎得主。今年一樣只要是鴻海法人員工、完成報名且符合資格者，未中大獎者亦可獲得基本獎新台幣16,888元，為全鴻海運動會劃下完美句點。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。

落實永續經營=EPS+ESG口號 聯貸案綁定溫室氣體 再生能源 UL2799證書指標 超額認購率高達262% 吸金總額785億 展現金融同業對鴻海營運績效高度肯定【台灣台北–2026年2月11日】全球最大科技製造平台服務商鴻海精密工業股份有限公司（下稱「鴻海」）委由臺灣銀行統籌主辦之新臺幣360億元「永續連結指標聯貸案」，已於2026年2月11日完成簽約。簽約儀式假臺灣銀行舉行，由鴻海財務長黃德才先生與臺灣銀行總經理吳佳曉先生共同主持。 本聯貸案由臺灣銀行擔任額度管理銀行，並由台北富邦銀行、中國信託銀行及兆豐銀行共同主辦。本案原擬籌組300億元，在18家金融機構踴躍參與下，超額認購率高達262%，總金額達785億元，最終以360億元結案，充分展現金融同業對鴻海營運績效的高度肯定，更彰顯市場對其全球化布局與發展前景的堅定信心。 本案資金用途為充實中期營運週轉金，並納入溫室氣體減排表現、綠電使用總量、取得或升級廢棄物零填埋認證等永續指標。凡鴻海達成預定之ESG指標，即可獲得相應的利率減碼優惠，具體落實臺灣銀行與鴻海深耕綠色金融，攜手推動淨零排放目標的決心。 鴻海身為全球最大科技平台製造服務商，電子代工服務（EMS）市佔率長期穩居全球之冠。受惠於AI產業強勁增長動能，鴻海2025年自結合併營收一舉突破8兆元大關，續創歷史新高，確立其在全球科技供應鏈中的關鍵地位。 近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 本案三項ESG指標說明 指標1：溫室氣體排放量密集度（註1） 指標2：再生能源使用總量 (GWh) 指標3：取得或升級UL2799廢棄物零填埋金級或更高等級之認證證書 各年度檢核目標訂定如下表： ESG項目 2024年 2025年 2026年 2027年 2028年 2028年 指標1 (註2) 較2023年 減少1.0% 較2024年 減少1.0% 較2024年 減少2.0% 較2024年 減少3.0% 較2024年 減少4.0% 較2024年 減少5.0% 指標2 (註2) 較2023年 增加1% 較前一年度 增加1% 較前一年度 增加1% 較前一年度 增加1% 較前一年度增加1% 較前一年度 增加1% 指標3 較2023年增加1張(含)以上 至少不低於2024年取得張數 至少不低於2024年取得張數 至少不低於2024年取得張數 至少不低於2024年取得張數 至少不低於2024年取得張數 註1： 溫室氣體排放量密集度計算為（(該年度範疇1+範疇2碳排放量(tCO2e)) / 該年度營收(新台幣百萬元)）。 註2： 指標1和2的增減百分比計算 = (比較年度數據 - 該年度數據) / 比較年度數據 * 100% 。關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.099兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。 如需更多資訊，請參觀www.honhai.com。