北中接力辦理教師培訓工作坊  臺中場聯手臺中市政府教育局共同推動 生成式 AI席捲社會，AI 教育也需要加快腳步。鴻海教育基金會攜手國立臺灣師範大學電機工程學系，於 8 月 22 日及 29 日分別在臺北、臺中舉辦「高中開設人工智慧課程暑期教師培訓工作坊」，其中臺中場並與臺中市政府教育局共同辦理，協助高中職教師將 AI 從科技概念轉化為真正能帶進課堂的學習內容。 工作坊以「認識 AI、實作 AI、與 AI 協作」為主軸，從運算思維、機器學習、神經網路、影像辨識，到自然語言處理與生成式 AI，帶領教師建立完整的 AI 教學脈絡；並透過手勢辨識、RAG Chat Bot 等實作，讓教師親自體驗如何把複雜的 AI 概念，轉化為學生能理解、能操作的課堂活動。 此次培訓不只教老師「怎麼用 AI」，更著重「回到學校後，怎麼把 AI 課開起來」。課程提供完整十八週高中 AI 課程架構，搭配教材、程式範例、教學案例與實作專案，讓沒有深厚 AI 或程式背景的教師，也能從基金會所為老師準備好的教資源出發，發展適合自己學生的課程。 鴻海教育基金會執行長汪用和表示：「AI 教育要能夠普及，老師就是關鍵的起點，因為只有老師會了而且知道可以怎麼教，AI教育才可能在課堂上發生，才能讓學生不分地域與貧富，都能在學校學習到如何智慧地與AI協作。」 此次工作坊反應熱烈，未來鴻海教育基金會也將持續以提供實質教學支持與協助的方式，鼓勵教師開課，陪伴更多教師把 AI 帶進教學現場，真正培養學生面對未來科技所需的理解、實作與協作能力。 圖：「高中開設人工智慧課程暑期教師培訓工作坊」8 月 22 日臺北場教師大合照   圖：「高中開設人工智慧課程暑期教師培訓工作坊」8 月 29 日臺中場教師大合照，臺中場並與臺中市政府教育局共同辦理。

【台灣台北–2026年8月28日】鴻海獎學鯨開辦十年了！ 十年前，鴻海教育基金會看到有好多清寒學生，在同學們悠遊於學習之海時，他們卻是載浮載沉，感覺快難以呼吸了地苦苦掙扎於該求學還是該休學工作？鴻海教育基金會因此開辦「鴻海獎學鯨」計畫，希望讓家境弱勢的孩子也能夠順利求學，有朝一日靠教育脫貧。一轉眼，計畫已經持續十年了。鴻海教育基金會特別針對歷屆得主展開了一場深度的影響力調查。在回收的超過500份真實回覆中，我們看到這份獎學金，不僅僅是一筆資金的挹注，更是一張在關鍵時刻接住弱勢學子的「社會防墜網」，以及一座幫助學子翻越階級限制、得以向上攀升的「築夢階梯」。 從基金會收到的調查回饋顯示，高達75.5%的得主在獲得鴻海獎學鯨後，減輕了繁重的工時負擔，平均每週多出了5.47小時可運用的時間。當進一步探討這群學子如何運用這段可自由支配的時間時（可複選），結果有高達65.4%的得主將時間用於「課業學習、實驗室研究與準備研究所」上；同時也有29.8%的人勾選了「準備國家考試或考取專業證照」此選項；亦有24.3%的人選擇進行了「社會服務與志工服務」。這每週多出來的5.47小時，分分秒秒都化為了孩子們點點滴滴的努力，不僅讓他們能在學業與專業上可有心力衝刺，更為他們建構起可以與同學並肩同時學習的尊嚴。   一位目前已在國外擔任正職美術設計的得主感性分享： 「當年家裡生活困頓，羨慕同學可以放心讀書，自己卻必須為生活費奔波。得到獎學金之後，心裡有了踏實感。鴻海獎學鯨對我而言不只是一筆錢，更是『尊嚴』。它讓我能跟同學一樣坐在圖書館讀書、做實驗，而不是在深夜趕去工廠大夜班。」 另外，這筆資金也深刻扮演了「家庭防護網」的角色－85.1%的得主表示這直接解決了學雜費與房租的燃眉之急；65.6%的人認為有助減輕了他家庭的醫療或經濟重擔；有57.5%的人表示，最深刻的改變是獲得了「心理上的安定感」，讓他們走在求學路上時不再焦慮。 挽救28.1%的隱形失學危機：全台最堅固的「社會防墜網」 「如果當時沒有這筆獎學金，您會怎麼樣？」 面對這個提問，數據揭露了計畫必要性：28.1%的得主坦言，在獲獎當年曾因為極大的經濟壓力，「極度認真地考慮過要休學或放棄學業」。另外，亦有高達51.1%的人表示，雖然咬牙堅持不休學，但當時的經濟負荷也已逼近崩潰極限。 鴻海獎學鯨的及時出現，成為了這群孩子向上攀爬時關鍵的一臂之力。 在獲得獎學金支持後，最終高達99.4%的得主皆「順利克服困難，完成當前階段的學業」（57.7%已順利畢業、41.7%目前仍然就讀中），切實落實了計畫「協助弱勢學子堅定求學」的初衷。若沒有這筆及時雨般的支持，調查顯示有31.6%的得主直言，自己的人生與職涯翻轉至少會「大幅延後2至3年以上」；更有7.2%的得主坦承，當時若缺乏這份助力，自己恐怕「永遠無法完成學業」。這份資助，無疑成了他們人生關鍵時刻最重要的一張防墜網。 從科技島到偏鄉護理：各行各業的「人才社會貢獻地圖」 十年間，這群被溫暖托住的「鯨魚」們，如今游向了何方？ 調查結果顯示，已有42.1%的得主順利步入職場，3.6%成為勇敢的自主創業或自雇者。他們的專業領域繪製出了一幅令人驕傲的社會貢獻地圖： §  23%的得主正在資訊科技、半導體與 AI 研發領域擔任核心戰力，成為推動台灣產業進步的中堅力量。 §  15.7%的得主投身教育與學術機構，回到校園傳承知識或精益求精。 §  15.2%的得主站在第一線，在醫療照護與生物技術領域擔任醫師、護理師或藥師，守護大眾健康。 §  11.3%的得主選擇在社會工作、NGO與公共事務 中，成為下一世代的點燈人。 §  10%的得主扎根於法律、金融與管理顧問領域，以高度專業成為守護社會運作與產業經營的一份子。 一位現任國家隊運動防護員的得主自豪地說： 「謝謝鴻海獎學金在我人生最困頓的大學時期拉我一把。現在的我，已經有能力照顧自己，並且服務於台灣競技運動領域（包含草地曲棍球男子國家隊、雪車國手等），幫助懷抱夢想且資源不足的年輕選手。我正用自己微小的心力，把當年的溫暖回饋給社會！」   凝聚下一個十年：鯨魚們的共同關鍵字－「希望」 在這份調查中，當請歷屆得主們用關鍵字形容心中的「鴻海獎學鯨」時，後台匯聚出的幾百個詞彙，字字飽含重量。其中，出現頻率最高的共同心聲是「希望」，緊隨其後的是「及時雨」與「勇氣」。此外，「支持、肯定、溫暖、曙光、轉捩點、底氣，」也高頻率地出現在得主們真摯的筆觸中。 隨著「鴻海獎學鯨得主」LINE 社群的建立，在短時間內迅速凝聚了大量得主，許多人更期待在12月重回十週年交流成長營。這群擁有相似生命境遇但互不相識的得主們，正透過這個平台重新串聯，組成一個可以跨界交流、分享互助的強大人脈庫。為了陪伴得主們從校園安心邁向職場、提供最實質的職涯賦能，基金會更主動為得主洽談企業，爭取專屬的優先面試機會。目前已有包含鴻海科技集團、台灣奧美、安永聯合會計、資誠聯合會計、鼎泰豐、雲朗觀光集團、遠見天下文化⋯⋯等18間知名企業響應，一齊攜手盡力助得主們進入社會、順利就業。 數據是冰冷的，但超過500份回覆所凝聚出的影響力是滾燙的。鴻海獎學鯨的十週年，不僅編織了一場溫馨的回顧，也展現了台灣弱勢學子的生命韌性。這群曾經被社會托住的鯨魚，如今已長出強壯的鰭，正帶著當初獲得的「勇氣」與「希望」，游向更廣闊的未來，與基金會一起共同形塑下一個更具影響力的十年！

【台灣台北–2026年8月20日】為支持家境清寒卻仍努力向學的大專青年，鴻海教育基金會舉辦的2026「鴻海獎學鯨」（大專校院組，含碩、博士班）即日起開放報名至9月28日截止。今年獎助制度讓每位錄取學生皆可獲得新臺幣五萬元獎助學金，希望讓學生減少經濟壓力，把更多時間投入學習與追求夢想。 事實上，除了最實質的經濟協助之外，許多得主也認為鴻海獎學鯨給了他們無形的鼓勵，讓他們得以繼續勇敢向前。 2021年第五屆得主江旻哲便是其中之一。來自單親家庭的他，母親因長期罹患精神疾病無法工作，15歲便開始利用課餘時間打工，從在夜市牛排館洗碗、送餐，到做餐廳外場、觀光工廠導覽，一路半工半讀才完成大學學業。他永遠記得，大三時，母親住進急性精神病房，他一邊要照顧家人、一邊得準備研究所考試，生活壓力沉重到讓他不知該如何是好。但是，也就是在那段最艱難的日子裡，他得到了鴻海獎學鯨，瞬間減輕了他肩頭上的經濟重擔，也讓他感覺自己的努力是被看見的，而更加堅定了他要追夢的信念。如今，他已完成政治大學社工所學業，回到宜蘭投入長照服務，希望成為更多家庭的依靠。他說：「曾經有人在我最需要的時候支持我，所以現在，我也想成為別人的力量。」 另一位得主徐若庭，同樣用行動證明教育可以翻轉人生。求學期間，她一路面對父親要她休學去工作賺錢的壓力，但她始終希望能完成大學學業，也沒有放棄對未來的期盼，所以當她得到鴻海獎學鯨時，她感到她不只得到了一份及時雨似的金錢援助，更得到了「有人相信並願意幫助自己」的一份溫暖鼓舞。如今，她開始試著創業，也希望把曾經獲得的溫暖傳遞出去，鼓勵更多和自己一樣辛苦的學生，相信只要持續奮力前進，就有機會改變人生。 一位成為照顧弱勢家庭的社工，一位開始努力創業，兩位得主走上不同的人生道路，卻都因為鴻海支持，擁有了改變未來的勇氣。這也是鴻海獎學鯨一路以來最希望傳遞的價值──讓每一位努力的人，都有機會走得更遠，也成為下一個照亮別人的人。 鴻海教育基金會誠摯邀請所有符合資格的清寒大專、碩博士生踴躍報名，把握這份支持自己的機會，勇敢書寫屬於自己的未來。活動官網： https://bit.ly/4mlmVDX 官方粉絲團：https://www.facebook.com/foxconnscholarship/圖：鴻海獎學鯨得主江旻哲，完成政大社工所碩士學位，現投入宜蘭長照服務。圖：鴻鴻海獎學鯨得主徐若庭，透過參與市集擺攤，持續探索職涯與累積實務經驗。

人才躍升 科技賦能獎 職場永續獎 多元平等與包容獎 彰顯多項人才專案成果【台灣台北–2026年８月14日】全球最大的科技製造平台服務商－鴻海科技集團 (TWSE:2317) 在最新公布的 2026《HR Asia》評選中，再度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」權威肯定！此為鴻海第四度（歷年得獎為 2022、2024、2025、2026 年）且連續三年獲頒台灣區主獎項。今年鴻海更寫下新紀錄，一舉包辦「人才躍升獎」、「科技賦能獎」、「職場永續獎」與「多元、平等與包容獎」全數4個類別大獎，展現鴻海在人才永續發展培育、科技賦能、員工多元關懷與包容上的卓越表現，建構起全方位幸福職場的卓越成果。 《HR Asia》所舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲區人力資源領域的權威指標之一，成立至今有10多年歷史，評選過程經過嚴謹的獨立調查。今年總共有330家台灣企業參與選拔。鴻海作為在全球24個國家地區、擁有超過240個廠區與辦公室、高峰期逾90萬名員工的跨國大型企業來說，獲獎挑戰難度極高，更顯這份連霸榮耀之可貴。 鴻海科技集團人資長夏國安表示：「員工是企業最重要的資產，鴻海的成功，根植於每一位同仁的努力與奉獻。我們不僅僅是蟬聯『亞洲最佳企業雇主獎』，今年更獲得多個專項肯定，證明公司長期投入的方向是正確的，我們會持續努力，打造一個讓所有員工都能感到自豪、並與公司共同成長的幸福職場。」 今年度《HR Asia》全新設立的「人才躍升獎」，極力肯定鴻海提供豐富的學習資源與全球化的發展舞台，鼓勵員工與公司一同成長，實踐永續人才的理念。透過階梯化培訓體系與全球人才發展、高階領導梯隊建構及組織能力培育，成功打造堅實的接班梯隊，並提供同仁提供差異化的職涯發展方向。 呼應AI智能浪潮，鴻海將AI技術融入HR管理系統，因此獲得「科技賦能獎」肯定。鴻海在全新上線的招募管理系統導入「AI 履歷解析」功能，大幅減低人工誤植風險並提升求職體驗；此外，推出24小時「智能人資小幫手」AI 客服，搭配企業內部同仁專屬的「相信 APP」與「富學寶典」行動學習平台，支援中、英、越、西等多國語言，為全球同仁打造零時差、無國界的數位化員工體驗。 「職場永續獎」中，鴻海秉持永續經營理念，將員工照護延伸至家庭與社會。業界首創的「0到6歲公司養」育兒津貼，每月補助1.5萬元，累計已孕育 2,224 位鴻海寶寶，此外公司也提供準媽媽員工預產期交通補助，打造全方位的福祉方案，公司將員工照護延伸至家庭，讓同仁在工作上無後顧之憂；去年開始創建的「員工持股信託制度」參與率亦達 83.6%。最新一次的永續敬業度調查，範圍涵蓋逾8.2萬名員工，整體永續敬業度高達92%，領先全球高科技常模8%，成就世界級高水準表現。展現鴻海在推動ESG社會責任與打造永續幸福職場上的卓越成效。 鴻海擁抱來自全球的多元人才，並致力於打造一個尊重、平等且包容的工作環境，因此獲得「多元、平等與包容獎」。目前女性董事占比達33%、女性員工比率42.3%，集團首位女性輪值CEO更在2026年順利完成任期任務，樹立女性領導力新典範。全集團聘用身心障礙員工達4千餘人，並推出「多元公平包容身障服務計劃」與手語課培訓；全球各營運據點如美國、越南、印度、捷克、斯洛伐克、墨西哥等，亦定期舉辦文化週與節慶活動，確保每一位同仁的獨特性都被尊重與珍視。公司也透過多元的溝通管道與相關政策推動，確保每一位員工的聲音都能被聽見，潛能都能被充分發揮。 透過參與外部單位的評選來檢視公司政策成效與方向，是鴻海在ESG推動的重要一環。這不僅可以確保ESG的努力與國際接軌，努力的成果獲得第三方公正的檢視外，相關團隊獲獎，也是集團在ESG持續落實的重要動力。 如同鴻海的ESG願景：「科技開啟智慧生活，用心造就永續發展」，未來鴻海將繼續秉持「分享、合作、共榮」的精神，深化以人為本的企業文化，持續建構多元包容的職場環境，讓鴻海成為全球頂尖人才實現夢想的首選。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，2026年名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第23名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參考 www.honhai.com。

學生與教師走進寶高實驗室　從課堂連結量子科技現場量子科技正逐步走出實驗室，成為影響未來資訊安全與產業發展的重要力量。為協助高中師生及早理解量子科技，鴻海教育基金會今年攜手臺北市政府教育局，辦理「臺北市高中量子計算暑期學習營」與「臺北市初階量子科技教師培力營」，從啟蒙學生到賦能教師，建立高中量子教育的推動路徑。 鴻海教育基金會與臺北市STEAM及新科技發展辦公室於7月8日至7月10日共同辦理「臺北市高中量子計算暑期學習營」，課程以量子計算入門為核心，結合理論基礎與實作體驗，引導高中學生認識量子計算、量子電腦，以及量子科技可能為人類社會帶來的影響。對許多學生而言，量子不再只是一個抽象難懂的名詞，而是可以透過課程、實作與參訪而逐步理解的學習內容。 此外，於8月6日至8月7日共同辦理「臺北市初階量子科技教師培力營」，吸引超過40名北市公私立國中、高中職自然科、數學科、資訊科⋯⋯等領域教師報名參加。課程中，透過教學案例分享、核心概念講解與互動學習，協助了教師理解量子科技基礎概念與發展趨勢，並將抽象理論轉化為高中生比較容易了解的教學內容。 而無論是直接面向高中生的量子計算暑期學習營，或是希望透過培力老師而能讓量子教育多點開花的師培營，基金會都安排了參訪鴻海研究院的離子阱實驗室，帶領大家揭開離子阱實驗室的神秘面紗。 鴻海研究院的離子阱實驗室，是臺灣產業界投入量子電腦硬體研發的重要場域，致力於發展以離子阱平台為基礎的通用型量子電腦，並投入量子操控、可擴展電腦架構、以及集成了微離子阱與光電子電路的半導體晶片等關鍵技術研究。 走進鴻海離子阱實驗室，學生與教師具體看見擁有強大運算能力的量子機器正在一步步成形，對教師而言，累積了未來轉化為課堂教學的真實體驗；對學生而言，拓展了對未來科技職涯與研究領域的想像。 鴻海教育基金會執行長汪用和表示，量子科技是影響未來的重要科技，希望能讓學生儘早學習。鴻海教育基金會透過學生營隊啟發興趣、教師培力擴大教學能量，再結合實驗室參訪連結科技現場，期盼讓量子教育在高中校園中逐步發芽，培養更多具備未來競爭力的年輕世代。 鴻海教育基金會長期投入科技教育，自2020年起持續推動高中量子暑期營與量子師培營之外，也出版《量子科技入門》與科普漫畫《量子危機》，希望讓學生能以更容易親近的方式，逐步認識量子科技。未來，鴻海教育基金會也將持續推動量子教育向下扎根，讓量子科技不再只是少數研究者的專業領域，而能成為高中師生共同探索未來的重要起點。

「2026基隆博物館跨界領航與永續共榮—MOU聯合簽署儀式」於7月22日在陽明海洋文化藝術館盛大舉行。本次媒合共促成三組文化場域與企業的永續合作方案，現場由文化部、基隆市文化觀光局及國立臺灣海洋大學共同見證，寫下基隆地方文化保存、環境教育與地方創生跨域合作的新里程碑。   本次合作源於文化部指導、基隆市文化觀光局主辦、海洋大學執行的「基隆市博物館及地方文化館導入民間資源計畫」。海大發揮學術智庫與媒合平台功能，引入民間企業ESG（環境、社會及公司治理）資源，建立地方文化場域與指標性企業的跨界合作機制。本次合作內容涵蓋海洋環境教育、漁村文化保存、低碳旅遊及夜間觀光，大幅提升地方館舍及文化場域的營運能量與公共影響力。   合作亮點包含「鴻海科技集團與陽明海洋文化藝術館」共同推出具環境教育意義的「拼裝海洋趣」海廢積木教具，並規劃結合基隆港文化與海廢循環經濟的走讀活動。透過將海洋廢棄物、循環經濟與港口歷史轉化為教具及體驗課程，讓企業ESG行動具體落實於文化教育與海洋環境保育。   「富邦人壽與八斗子漁村文化館」則共同出版《東北風》雜誌，並協助展示珍貴文史資料與漁村文物，串聯老照片、漁村導覽及食魚教育等內容，保存並傳承八斗子地區的生活記憶與海洋文化，讓在地漁村故事得以被更多民眾認識。   「太平洋電線電纜與委託行街區」則將企業線纜專業導入地方創生，結合燈光藝術、傳統街區環境與歷史空間，並規劃基隆夜遊崁仔頂低碳旅遊體驗。透過改善夜間環境、提升街區辨識度及發展特色遊程，為歷史商圈注入夜間觀光與文化創意的新活力。   基隆市文化觀光局副局長鄭鼎青於致詞時指出，地方文化館舍與文化場域承載著基隆港都發展、漁村生活及街區變遷的珍貴記憶，透過海大專業盤點與媒合，讓企業ESG投入不再只是單次贊助，而能逐步發展為具延續性與在地性的合作關係。基隆市文化觀光局將持續發揮資源整合與媒合平台功能，協助地方館舍及文化場域強化營運韌性，並鼓勵企業以專業與創意參與地方發展，開創兼具公益價值與經濟活力的文化觀光新市場。   國立臺灣海洋大學副校長冉繁華表示，海大長期深耕基隆並落實大學社會責任，此次很榮幸串聯政府、大學、企業與地方文化場域共同參與，成功打造跨域的永續合作模式。期許未來夥伴關係持續深化，將合作成果轉化為具體的教育活動、文化內容與地方發展方案，讓基隆的博物館、地方文化館及歷史街區成為全臺具指標性的文化永續實踐場域，開創跨界領航、永續共榮的新典範。

從 IBM Quantum 實作到量子科技應用　高中生探索下一代運算世界【台灣台北–2026年07月13日】量子科技被視為新興關鍵科技，與未來資訊處理、通訊安全與高效運算等發展密切相關。為協助高中生盡早認識量子計算與量子科技應用，鴻海教育基金會今年持續攜手中原大學量子資訊中心、臺灣大學－IBM 量子電腦中心等單位，於今日正式開跑，展開為期五天的「2026高中量子計算暑期學習營」，帶領高中生從量子位元、量子糾纏、量子演算法，到 IBM Quantum 平台實作，逐步走進量子科技的世界。 鴻海教育基金會自2020年起每年舉辦高中生暑期量子營，今年邁入第七年。多年來，基金會持續連結大學端與研究端的量子教育資源，並轉化為高中生能理解、能參與的學習內容，希望降低量子科技的學習門檻，讓學生不只聽過量子科技，更能透過課程與實作，建立對量子計算與未來科技應用的初步理解。 今年課程以「高中生也能寫量子程式」為亮點，採實體與線上並行方式辦理，透過不同參與形式，擴大不同地區學生接觸量子科技的機會。課程完全免費且供中餐之外，實體學員還贈送《量子科技入門》、《阿宅聯盟 -- 量子危機》這兩本書，協助學生在五天密集課程中，從基礎概念逐步進入實作操作。 五天的課程內容涵蓋量子計算簡介、量子電腦最新發展、古典力學與近代物理基礎、量子電腦硬體與軟體介紹，以及量子計算與古典計算的差異。課程也將帶領學生利用 IBM 系統初步體驗量子線路編寫、理解雙量子位元與糾纏態......等概念，讓原本抽象的量子知識，化為可操作、可討論的學習經驗。 鴻海教育基金會執行長汪用和表示，量子領域對高中生來說相對抽象，所以更需要及早為學生打開理解的入口。從過往營隊學員回饋中也可以看見，量子營不僅讓學生認識新興科技，也啟發他們重新思考未來學習方向。曾有學生表示，參與營隊後開始認真思考大學是否能往量子、物理或資訊相關領域發展。鴻海教育基金會期盼，透過一年又一年的量子教育推動，為高中生打開探索量子科技的第一扇門，讓更多年輕世代有機會成為未來科技的參與者與推動者。

年度訪談逾千名員工 橫跨9個廠區 巴西廠區首獲鉑金級 煙台廠區拿下銀級 中國大陸、印度、墨西哥廠區稽核成績持續提升 整體合規率達89.7%【台灣台北–2026年7月08日】鴻海科技集團（TWSE：2317）持續深化「EPS + ESG = 永續經營」核心理念，發布年度最新第三方稽核摘要報告，集團截至2025年底已於全球65個廠區完成85場責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA） Validated Assessment Program（VAP）稽核，共獲6張鉑金級、2張金級及33張銀級認證，展現集團持續提升勞工權益、職業安全衛生、環境保護、商業道德與供應鏈管理之具體成果。 2025 年鴻海以集團層級推動第三方稽核專案，本次涵蓋中國大陸、越南、印度、墨西哥及巴西等地，共針對9個重點製造據點加強執行RBA VAP稽核。稽核對象依據營運複雜度、員工規模、地理風險及歷史利害關係人關注等風險因子進行評估與選定，以強化高風險場域之ESG治理能力。 根據最新的第三方稽核專案結果，鴻海科技集團整體合規率達89.7%，共取得1張鉑金級及4張銀級認證。稽核結果涵蓋勞工權益、職業安全衛生、環境、商業道德及供應鏈管理等面向，未發現 RBA VAP 定義之 Priority non-conformance（優先級缺失）。其中，巴西廠區首次接受 RBA VAP 稽核即取得鉑金級認證及200分的滿分成績單；中國大陸煙台廠區亦是首次接受RBA VAP稽核，也取得銀級認證。其他中國大陸、印度及墨西哥等連續接受RBA VAP稽核之廠區，稽核成績亦較前次持續提升。 本次第三方稽核9個廠區共投入121人日，訪談1,279位員工，稽核範圍涵蓋RBA行為準則所有面向，包括勞工權益、職業安全衛生、環境保護、商業道德、管理系統及供應鏈責任。稽核結果顯示本次專案展現多項重要成果： -       未發現 RBA VAP 定義之 Priority non-conformance（優先級缺失）。 -       巴西廠區Foxconn Brasil Industria e Comercio LTDA首次接受RBA VAP稽核即獲得鉑金級（Platinum）認證。 -       中國大陸成都廠、鄭州廠、煙台廠與墨西哥奇瓦瓦廠取得銀級（Silver）認證。 -       環境面符合率達93.5%，商業道德符合率達96.5%，維持相對穩健表現。 -       連續兩年接受RBA VAP稽核之廠區，平均整體分數提升19.1%，其中成都廠整體分數較前次稽核提升46.2分，並在勞權、健康安全及環境等面向呈現改善。 -       墨西哥奇瓦瓦廠供應鏈管理合規率表現較前次大幅提133%，展現供應鏈管理成熟度持續精進。 報告亦指出，勞工權益、職業安全衛生及供應鏈管理仍為後續重點改善方向，並建議持續縮減各廠區於ESG管理與執行成熟度上的差異。未來鴻海將持續透過第三方稽核、管理系統優化、能力建構及跨廠區最佳實務分享，進一步提升全球營運一致性與ESG治理成熟度。 鴻海將持續以「EPS + ESG = 永續經營」為核心理念，透過國際標準接軌、第三方驗證與透明揭露，強化全球供應鏈韌性與永續治理能力，並持續回應投資人、客戶及各界利害關係人對責任商業與人權管理的期待。鴻海第三方稽核摘要報告專區

因應越南DPPA新制 產官學齊聚越南打造在地綠色能源生態系【越南河內，2026年6月16日】為加速全球電子製造供應鏈的永續轉型，全球最大的電子製造服務商鴻海科技集團（TWSE 2317）16日在越南河內舉辦「越南能源轉型論壇：從策略到實務執行（Vietnam Energy Forum: Policy, Capital & Renewable Solutions）」，匯聚供應鏈重要合作夥伴，共同探討越南能源市場發展趨勢、直接購電協議（DPPA）制度框架，以及再生能源投資新模式。透過攜手客戶、供應鏈夥伴以及NGO組織合作，鴻海希望能落實2030年永續長程目標並穩步邁向2050年淨零排放願景。 本次河內論壇邀請Brookfield、亞洲潔淨能源聯盟 (ACEC)、 Reset Carbon、 Schneider Electric Advisory等產業與技術專家，共同針對越南最新推行的「直接購電協議（DPPA）」框架，分享可落地執行的整合性綠能解決方案與實務操作經驗，全面協助供應鏈夥伴落實 ESG 減碳承諾。從企業實際綠電需求出發，結合市場趨勢、資本投入與法規環境等面向，探討供應鏈企業在淨零轉型下可行的綠電取得與能源轉型路徑，為企業提供更具實務性的行動方向。 隨著越南再生能源政策與直接購電協議（DPPA）制度持續推進，企業在越南當地取得綠電的可行性逐步提升；然而，實際執行仍涉及法規變動、電網條件及長期供應穩定性等因素。對於在越南設有製造與供應鏈布局的企業而言，如何在成本與風險可控下打造長期且穩定的能源來源，成為本次論壇之重要討論議題。 鑑此，鴻海於本次論壇分享Captive PPA模式，從產業用電方出發聚合供應鏈之能源需求，結合基金投資與資產管理以掌握發電成本，並確保產業投資人可取得長期且穩定的綠電來源。會中，鴻海亦宣布與全球領先資產管理公司Brookfield建立策略夥伴關係，共同推動越南之再生能源發展。雙方將以長期購電協議為基礎，規劃於越南開發總規模1GW的風能、太陽能及儲能項目。 隨著越南法規逐步開放、供應鏈綠電需求提升，鴻海亦規劃於越南建立綠能投資平台，結合鴻海積累的再生能源投資專業與Brookfield的資產管理專業，降低產業投資人之綠電取得門檻，推動集團與供應鏈共同邁向淨零，並支持越南的能源基礎建設發展。從自建太陽能、增購綠電及建立綠能投資平台等多元措施，期盼能為越南產業鏈打造短、中、長期之能源轉型計畫以持續擴大再生能源使用。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參觀 www.honhai.com。

科技硬體類綜合排名中 劉揚偉獲最佳執行長黃德才獲最佳財務長 投資人關係團隊、投資人關係專業人員、董事會、ESG、及投資人關係服務皆獲前三名【2026年6月12日，台北】《Extel》公布2026年度「亞洲最佳管理團隊」評選結果，鴻海科技集團（TWSE:2317）再度於科技硬體領域展現卓越實力。鴻海今年不僅蟬聯亞洲區（不含日本）「最受尊崇企業」殊榮且排名提升，更一舉榮獲「最佳CEO」與「最佳CFO」第一名，以及董事會、投資人關係團隊、投資人關係專業人員、投資人關係服務、及ESG等七項大獎，反映資本市場對鴻海專業領導能力以及投資人服務即時性的肯定。 今年《Extel》共邀請超過4,700位買方基金經理人及838位賣方分析師參與調查，為全球資本市場最具代表性的評比之一。今年參與評鑑企業數量更由去年的1,600家大幅增加至2,500家，整體競爭更加激烈，且2026年度採用全新的評比方式，遴選過程更嚴謹且更具鑒別度，也讓這個獎項持續被視為國際投資界的重要指標。 此次評選中，身兼集團CEO的劉揚偉董事長之領導能力獲得高度肯定，在龐大且多元的全球事業版圖下，帶領集團掌握成長契機；集團財務長黃德才則憑藉優異的財務紀律與資金配置能力，在AI需求快速擴張及資本支出上升的同時，依然維持穩健財務體質。投資人同時也特別肯定鴻海在投資人溝通上的即時性與透明度，透過NDR、投資人會議、法說會、新聞發布及多元溝通平台，快速有效地向資本市場分享集團最新事業進展與產業趨勢。 鴻海科技集團董事長劉揚偉表示，鴻海始終秉持「說到做到、好還要更好」的精神，精進公司治理、營運績效與投資人溝通。此次能再次獲得國際市場高度肯定，除了感謝全球投資人的支持，更重要的是有一支優秀且具執行力的團隊共同努力。未來，鴻海也將朝向全方位世界級一流企業的目標邁進，讓世界看見台灣企業的實力。 鴻海科技集團財務長黃德才表示，隨著 AI 業務快速成長，集團在佈局全球、擴張產能及關鍵技術投資上的資金需求持續提升，這也對財務管理與資本配置能力要求更高。集團針對短、中、長期資金需求皆已前瞻規劃，精準掌握全球總體經濟環境與資金成本變化，靈活運用多元籌資工具，在高效支援全球營運與業務擴張的同時，始終以維持 S&P 國際級信用評等與嚴𧫴的財務紀律為核心，確保財務結構的韌性與充足的流動性。 公司治理方面，董事會的獨立性和多元性也受到投資人肯定，本屆董事會的背景更加多元，跨足不同領域，增加半導體、量子、財會稅務等專業之董事成員；另外也擴增新的功能性委員會、維持獨立董事過半、以及提升女性董事席次至超過三分之一等，大幅提升董事會的職能。 鴻海投資人關係部門也不斷向典範學習，希望可以持續精進投資人的服務，例如透過每年舉辦鴻海科技日，使投資人大眾可以更清晰瞭解集團的最新技術與產品。同時，投資人關係同仁也致力於提升透明度與即時性，增加投資人諮詢的友善度，方文妍資深經理亦因此連續三年獲得最佳投資人關係專業人員。 此外，鴻海近年在永續經營、社會參與上的努力，也逐步獲得市場與投資人的認同。今年更發布「2026~2030永續長程目標」，未來五年將聚焦於清潔能源、勞動人權、供應鏈ESG以及全球永續倡議，全面涵蓋21類、34項具體策略行動目標。鴻海將永續經營轉化為厚植全球競爭韌性的核心動能，達成商業價值與永續價值雙贏，展現身為全球最大電子製造服務商，鴻海在ESG領域的領導地位與前瞻願景。未來，集團將發揮企業影響力，攜手社會共創永續價值，朝向企業成長與社會共好的目標穩健前行。 關於鴻海 鴻海精密工業股份有限公司（臺灣證券交易所代碼：2317）於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，擴展為高科技服務企業。在電子代工服務領域（EMS）市占率超過四成，排名世界第一，涵蓋消費性電子、雲端網路、電腦終端、元件及其他等四大產品領域。在全球24個國家地區設有據點，員工總人數於季節性高峰時超過九十萬人。 2025年合併營收新臺幣8.1兆元，名列《財富雜誌》(Fortune) 全球500大企業排行榜第28名。近年來，鴻海積極投入「電動車、數位健康、機器人」三大新興產業以及「人工智慧、半導體、新世代通訊技術」三項新技術領域，結合AI推動「智慧製造、智慧電動車、智慧城市」三大智慧平台，以「3+3+3」作為集團重要的長期發展策略，目標以AI為核心驅動力，成為全方位世界級卓越公司。 如需更多資訊，請參考 www.honhai.com。