近日，富士康凭借在多元共融、公益领导力及社会责任等方面的突出表现，荣登2025彭博绿金“人仁有爱职场”榜单，再次获得业界的高度表彰与肯定。这一荣誉不仅彰显了富士康作为行业领军企业的社会责任感，也体现了公司对每一位员工的深切关怀与尊重。

多元：让每束光都不被遮挡
富士康始终坚信，多元是企业发展的核心动力之一，每一种身份都应拥有展现自我的舞台。为次，集团不仅定期举办残障人士专场招聘会，更积极为员工开发量身定制的工作岗位，打造残障员工的“阳光工厂”，从硬件设施到工作模式均充分考虑，致力于让每位员工在细微处感受到尊重与支持。截至2023年底，富士康共有在职残疾员工4200余人，这一数字的背后，是集团多年来矢志不渝建设多元职场的不懈努力。

平等：给每份努力以回响
秉持 “开放机会给每一位有能力、有意愿的员工” 的理念，富士康始终为员工提供全方位的成长支持。2024 年，富士康在职员工累计学习时数超过4000万小时，这一数据充分展示了集团对员工成长的重视与投入。通过提供干货满满的线上课程与丰富实用的实操技能培训，富士康为员工构建了多元成长路径，助力他们在岗位上不断突破、持续进步，实现个人价值与企业发展的双赢。

包容：把每个细节都酿成温暖
“融爱同行” 是富士康践行包容理念的真实写照。在集团大陆园区范围内，设立了576 个“暖心微站”，为女性员工提供即时便利与关怀；同时打造了154 个“妈咪小屋”，为职场妈妈们筑起温暖的港湾。

此外，富士康将关爱延伸至员工家庭，通过在大陆主要厂区开展 “富士康开放日” 活动，邀请员工的亲人走进园区，亲身感受企业的文化与制造魅力，进一步拉近了员工与企业、家庭与企业的距离，让包容的氛围渗透到职场的每一个角落。

作为一家庞大的平台服务企业，富士康始终以认真的态度践行DEI理念，未来，集团将继续深耕多元、平等、包容的职场建设，让每一位员工都能绽放独特光芒，共同书写企业与员工协同发展的美好未来。